Auditoria No Processo De Agregar Pessoas

1. Introdução A auditoria externa ou independente vem evoluindo nos últimos anos, fazendo com que muitos profissionais da área contábil busquem conhecimentos e habilidades específicas para atuar nesta área. A auditoria, em especial a auditoria externa ou independente é um instrumento de controle administrativo, onde se destaca como um ponto de convergência de todos os efeitos, fatos e informações originadas dos diversos segmentos da empresa, a execução de uma auditoria, não se isola…

empresas, o departamento de OSM costuma ser responsável por organizar e aperfeiçoar os processos organizacionais. Essa afirmação coincide com o que ensina o professor e conhecido autor Idalberto Chiavenato (2010, p. 4), para quem OSM (que ele prefere denominar SO&M, ou sistemas, organização & métodos) é “a disciplina ou especialidade que trata da definição e do arranjo das principais características de todos os processos nas organizações”. Uma visão estratégica de organização,…

PÓS GRADUAÇÃO PITÁGORAS – CAMPUS JUNDIAÍ MBA EM FINANÇAS, AUDITORIA E CONTROLADORIA Planejamento Estratégico da Auditoria Prof. Antônio de Loureiro Gil Novembro / 2014 Andressa de Sousa Ferreira Maiara Moreira Gonçalves Trabalho desenvolvido para conclusão e aprovação do módulo de Planejamento Estratégico da Auditoria, ministrado pelo professor Antônio de Loureiro Gil. INTRODUÇÃO A auditoria interna tem como objetivo agregar valor e melhorar as operações de uma organização. …

O Futuro da Gestão de Pessoas Avaliação da Função de Gestão de Pessoas Desenhar e implementar um bom sistema integrado de Gestão de Pessoas, o qual seja capaz de integrar todos os processos para se agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas em uma organização é, sem duvida, um desafio bastante complexo. Mas tornar este sistema equilibrado, coerente, eficiente e eficaz é outra coisa bem diferente. Como garantir que todos estes processos funcionem bem, de maneira

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 2 DESENVOLVIMENTO 8 2.1 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS: 8 2.2 DEFINIÇÃO: 8 2.3 APLICAÇÃO: 8 2.4 EXEMPLOS DE APLICABILIDADE: 9 2.5 IDEIAS E OPINIÕES 9 2.6 OBJETIVOS: 10 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 3.1 RECOMENDAÇÕES: 12 3.2 SUGESTÕES: 12 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 RESUMO O presente estudo objetiva a analisar com a aplicação de pesquisas de dados e informações e levar o aluno

MODERNA GESTÃO DE PESSOA.................................8 7 RECRUTAMENTO DE PESSOA ...........................................................................10 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS……………………….…………….........….......11 1 INTRODUÇÃO Aprendemos o quanto é importante definir o conceito de Gestão de Pessoas, compreendemos o contexto, entendemos os processos e verificamos o que a organização esta fazendo para obter uma Moderna Gestão de Pessoas. A Gestão com Pessoas em um…

potencialidade para agregar conteúdo digital a objetos e lugares, interface em ambientes físicos e informações (virtuais), através de processos comunicativos hibridizados (analógicos e digitais), o que tem possibilitado ações administrativas cada vez mais ousadas e inovadoras por parte das organizações que, muitas vezes, manipulam o seu mix de marketing no sentido de dar conta dessa nova dimensão estratégica. As tecnologias que possibilitam essa hibridação dos processos…

Auditoria Interna do Futuro: Você está Preparado? Oswaldo Basile, CIA, CCSA. Presidente IIA Brasil O futuro é (deveria ser) o sucesso • Como estar preparado? • O que você NÃO verá nesta apresentação • Voltar ao BÁSICO, porém fundamental... • Expectativa: Sair desta apresentação disposto a rever ou repensar sua maneira de trabalhar • Base desta apresentação • Plano Estratégico IIA Global – 2014 Agenda • Normas Internacionais para a Prática Profissional (NIPP) •…

QUAL A DIFERENÇA ENTRE PERICIA CONTÁBIL E AUDITORIA CONTÁBIL A semelhança entre as atividades as vezes confunde até os bancos acadêmicos. Vejamos o conceito jurídico sobre esses vocábulos: Auditor: Perito-contador ou técnico de contabilidade incumbido de examinar livros contábeis ou escrituração de um estabelecimento empresarial, dando parecer e atestando sua exatidão, confrontando-os com os documentos comprobatórios dos lançamentos feitos. Perito: (...) designado para efetuar…

contínua. Para sabermos se o sistema funciona de maneira adequada e satisfatória é necessário que seja feitas auditorias, assim testando o nível de comprometimento dos profissionais envolvidos e o nível de confiabilidade no sistema de gestão em questão. 2. Objetivos da Auditoria ISO 9001 A auditoria tem por objetivos, entre outros, determinar conformidades e não conformidades dos processos de trabalho em relação aos critérios estabelecidos, por exemplo, pela norma NBR ISO 9001;…