Atitudes Posturas Que Uma Pessoa Deve Ter Para Conquistar Um Bom Perfil De Empregabilidade

das empresas e das economias, eis alguns dos principais valores de referência que caracterizam o progresso civilizacional e a modernização no mundo aberto, prenhe de riscos e espantosas oportunidades, em que vivemos. Um mundo que requer de cada pessoa, de cada empresa, de cada instituição, de cada nação a aspiração ao bem-estar, à liberdade, à democracia, à segurança, ao sucesso, à capacidade de adaptação a novas formas de organização social, de aprender em permanência, de processar…

Escrever uma tese pode ser um processo solitário que exige muita determinação, reflexão e flexibilidade para enfrentar desafios e situações inesperadas. Contudo, a minha experiência foi marcada por momentos muito especiais e pela presença de pessoas, sem as quais essa tragetória não teria sido tão gratificante. Gostaria de dizer obrigada a todos aqueles que tornaram este trabalho possível. Ao Programa de Pós-Graduação em Administração – PPGA/UFRGS -, a todos os seus profissionais,…

pós-implantação Porto Alegre 2008 Mariana Silva Dias Impactos do sistema de Educação Corporativa: Ferramenta de mensuração pós-implantação Trabalho de Conclusão de Curso de Especialização apresentado ao Programa de Pós Graduação em Gestão de Pessoas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial a para obtenção do título de especialista em Gestão Empresarial. Orientador: Prof. Claudia Simone Antonello Porto Alegre 2008 Mariana Silva…

Comportamento Humano nas Organizações CARGA HORÁRIA SEMANAL: 4,5h/a CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 90 horas I – EMENTA Introdução ao comportamento organizacional. O individuo e a organização. A diversidade no contexto organizacional. Personalidade. Atitude e valores. Percepção. Motivação humana. Liderança. Grupos e desenvolvimento de equipes eficazes. O processo de comunicação interpessoal no contexto organizacional. Administração de conflitos. Estresse e Bem-estar no ambiente de…

Gestão de Pessoas Autor Adriano José Teiga 2009 © 2007 – IESDE Brasil S.A. É proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos autores e do detentor dos direitos autorais. T263g Teiga, Adriano José. / Gestão de Pessoas. Curitiba : IESDE Brasil S.A., 2009. 152 p. / Adriano José Teiga. — ISBN: 85-7638-438-8 1. Administração de pessoal. 2. Recursos Humanos 3. I.Título. CDD 658.3 Todos os direitos reservados.…

................................................................59 3. Fontes de recrutamento......................................................................................60 4. A importância de um recrutamento e seleção de pessoas eficaz.......................60 5. Etapas de um processo seletivo.........................................................................61 4. Gestão de desempenho......................................................................

entre pais, alunos e docentes. Convencidos de que a educação é a pedra fundamental da sociedade, nossos três atores acreditam piamente que, com um simples esforço de vontade, as dificuldades iriam sendo resolvidas e os alunos de hoje seriam as pessoas bem-sucedidas de amanhã. Ao isolar suas preocupações do contexto sócio-econômico em que vivem, não só descarregam um no outro a própria insatisfação, como tornam invisível o elemento que, a nosso ver, forja as condições que levam ao…

os conceitos de liderança e motivação e plano de motivação interno, o desenvolvimento do seu sistema de gestão de carreiras e seu plano de sucessão, a elaboração do seu programa de retenção de talentos e sua estrutura normativa de inclusão de pessoas portadoras de necessidades especiais. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 9 1 10 INFORMAÇÕES CADASTRAIS 1.1 RAZÃO SOCIAL 10 1.2 LOGOTIPO 10 1.3 NOME FANTASIA 10 1.4 CNPJ 10 1.5 ENDEREÇOS 10 1.6 CONTATOS 11

nas horas difíceis continuaram cumprindo seu dever com garra e determinação, acreditando em nossas capacidades e nunca desistindo de nos passar o máximo de conhecimento. Ao professor Roger pela atenção e por ter aceitado o desafio de nos orientar. A coordenadora do curso Elis dos Anjos por ter contribuído para o desenvolvimento da pesquisa, por toda atenção dada ao nosso grupo e mesmo com seu tempo curto, sempre tinha um tempinho para nos atender. Ao professor Vanderlei, que sempre…

interlocutora de todas as questões que permeiam este texto. O Autor Índice Geral Introdução – Por que este livro? ...................................................................................06 Capítulo 1 – Organizando a busca por um bom emprego .............................................15 Capítulo 2 – Definição do produto. O que você tem para vender para o mercado? .....23 Capítulo 3 – Elaboração de seu currículo .................................................................