Valores, atitudes e satisfação com o trabalho

Valores Valores representam convicções básicas de que “um modo específico de conduta é pessoal ou socialmente preferível a um modo de conduta contrário”. (Rokeach, citado em Robbins). Os valores se manifestam a partir das crenças (o que é verdadeiro para alguém). Os valores contêm um elemento julgador que conduz as idéias de um indivíduo ao que é certo, bom ou desejável. São caracterizados por dois atributos básicos: seu conteúdo classifica algo como importante; sua intensidade classifica o quanto aquilo é importante. Ao classificarmos os valores de uma pessoa em relação à sua intensidade, teremos o seu sistema de valores. O sistema de valores de uma pessoa normalmente é formado durante sua infância e juventude. Uma porção significativa é determinada geneticamente, porém as influências da cultura nacional, imposições familiares, influências ambientais, professores e amigos são muito importantes. Os valores de um indivíduo tendem a ser estáveis e duradouros; é pouco provável que esforços gerenciais obtenham alterações significativas. Pesquisas recentes (Rokeach, 1976) têm mostrado que existem dois grandes “tipos” de valores: valores terminais representam as metas últimas do indivíduo; valores instrumentais são as atitudes que o indivíduo adota para atingir estas metas. Por exemplo, dar importância a uma vida confortável e à estabilidade material é um valor terminal; a ambição e a dedicação ao trabalho seriam valores instrumentais correspondentes. Os

VALORES, ATITUDES E SATISFAÇÃO COM O TRABALHO Aborto é uma coisa certa ou errada? Pena de morte? Se uma pessoa gosta do poder, isso é bom ou ruim? Prof Lia Maura Caldas VALORES Representam convicções básicas que de um modo especifico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo contrario ou oposto de conduta ou de existência. (ROBBINS) Prof Lia Maura Caldas Valores São as preferências gerais relativas a ações e resultados…

Valores, Atitudes e satisfação com o Trabalho,Cap 3 Nos dias de hoje, independentemente da faixa etária a maioria dos trabalhadores sentem-se satisfeitos em seus trabalhos. Na maioria dos casos os mais velhos sentem-se mais satisfeitos, mesmo assim aqueles que estão abaixo dos 35 anos declaram- se satisfeitos também. Isso se decorre ao fato de que as pessoas tendem a buscar posições compatíveis com seus interesses, valores e habilidades.…

horas por ano de trabalho voluntário paracada um. Em New Hampshire os funcionários distribuem cestas de alimentos aos menos favorecidos. O atendimento à comunidade é um VALOR importante desta organização, o que faz gerar em seu corpoorganizacional: Resposta Selecionada: Corretab. Atitudes positivas. Resposta Correta: Corretab. Atitudes positivas. Feedback da resposta: Alternativa correta: Atitudes positivas. A Timberland aoestimular este tipo de comportamento junto aos seus…

VALORES TEMAS QUE SERÃO ABORDADOS Definição de Valores e Atributos; A importância dos Valores; Tipos de Valores; Classificação dos Valores; Valores, Lealdade e Comportamento Ético; Os Valores em diferentes Culturas; Exemplo de Dimensões Culturais. VALORES Os VALORES influenciam as ATITUDES e o COMPORTAMENTO de um indivíduo como tambem de uma ORGANIZAÇÃO. Stephen P. Robbins VALORES ATRIBUTOS Conteúdo : É IMPORTANTE Intensidade : O QUANTO É IMPORTANTE VALORES A…

Capitulo 3 VALORES, ATITUDES E SATISFAÇÃO NO TRABALHO DEFINIÇÃO Conjunto de convicções básicas que de um modo direcionam a conduta e os valores finais e é individualmente ou socialmente preferível a um modo oposto. (VER) Aquilo que o indivíduo acredita ser correto, bom ou desejável. Os valores dependem da cultura e aquilo que é valorizado por uma empresa, um pais ou um indivíduo pode não ser valorizado por outra. “A pena de morte é certa ou errada?” ATRIBUTO DOS…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL VALORES, ATITUDES E SATISFAÇÃO COM O TRABALHO VALORES  Convicções básicas de que um modo específico de conduta é individual ou socialmente preferível a um modo oposto. Os valores possuem atributos tanto de conteúdo como de intensidade. O atributo de conteúdo determina que um modo de conduta ou de valores finais é importante. O atributo de intensidade especifica o quanto ele é importante. Quando classificamos os valores de uma pessoa de…

Capitulo 3 – Valores, Atitudes e Satisfação com o Trabalho QUESTÕES PARA REVISÃO 1. Faça uma comparação entre as tipologias da ética protestante, da existencialista, da pragmática e da geração X e os valores terminais identificados no Levantamento de Valores de Rokeach. Utilizando a teoria dos valores de Rokeach para analisar os valores próprios das diferentes cortes ou gerações nos Estados Unidos verificou-se que é possível segmentar os valores dos trabalhadores em relação a…

Valores, Atitudes e Satisfação no trabalho 1.VALORES Os valores são importantes no estudo do comportamento organizacional porque estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação além de influenciarem nossas percepções .Os valores geralmente influenciam as atitudes e o comportamento . Suponhamos que você entre para uma empresa com a convicção de que a remuneração com base no desempenho é uma coisa correta e que a remuneração com base no tempo de casa e errada. 2.…

de trabalho Atitudes, emoções e sentimentos, personalidades e valores Gestão de Recursos Humanos - 2º Ano Desenvolvimento Gerencial Prof. Rafael Roesler Aula 6 Sumário • Atitudes e satisfação no trabalho • Emoções e sentimentos • Personalidade e valores ATITUDES Referência Cap 03 – Atitudes e satisfação no trabalho. ROBBINS, Stephen Paul; JUDGE, Timothy A; SOBRAL, Filipe. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14. ed. São Paulo:…