Assuma A Direção De Sua Carreira

acesse www.sendaparafamilias.org. Ir ao Local dos Pais e buscar os Ítens que Fazem a Diferença. A alegria de servir será uma dádiva para você! Como encontramos o projeto certo? _ Converse com sua família ou grupo jovem e ore a Deus pedindo direção. Sempre que alguém tiver uma inspiração sobre idéias de serviço, compartilhe, e mantenha um registro das idéias. _ Considere as situações em sua comunidade que toca seu coração. Você viu imagens em uma revista ou um artigo no jornal que tocou

LIVRO: SESSENTA VERDADES PARA ADMINISTRAR SUA CARREIRA Trabalho apresentado como atividade obrigatória do Curso de Gestão de Recursos Humanos na disciplina de Avaliação de Desempenho e Planejamento de Carreira, Sessenta verdades para administrar sua carreira, sob a orientação da Profª. Rubia. São Paulo 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ........................................................................................................................

Humanos, é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. A Gestão de Pessoas não trabalha apenas com recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneração, mais trabalha também com novas…

metas; • Ajudar na melhor utilização dos recursos disponíveis; • Ouvir e ensinar; • Compartilhar responsabilidades; • Fazer perguntas que levem a reflexão e a ação; • Orientar as pessoas; • Direcionar para o futuro em direção a metas; • Sair do foco do problema e colocar foco na solução; • Saber reter talentos; • Estabelecer foco na tríade: Ação, desenvolvimento e resultados. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa…

funcionário não tem essa atitude, só faz apenas o gestor lhe pedem, pode ter certeza que esse candidato vai cair fora do negócio em uma questão de tempo. O trabalho é como uma parceria, um trabalho em conjunto, os funcionários não podem esperar uma direção, precisam estar sempre a postos. O livro mostra como atingir e fazer de alguém ´´faz as coisas acontecerem`` e ser capaz de assumir responsabilidades maiores e mais significativas e receberá recompensas por agir assim. 5…

Humanos, é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. A Gestão de Pessoas não trabalha apenas com recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneração, mais trabalha também com novas…

utilizada para estabelecer as relações de poder no ambiente organizacional. Gareth Morgan, em seu livro “Imagens da Organização”, reconhece as organizações como sistemas políticos, no sentido de que devem ser encontradas formas de criar ordem e direção entre as pessoas com interesses potencialmente diversos e conflitantes. Como o poder se expressa nas diversas relações sociais, e a relação política é uma forma de relação social, podemos observar a existência de vários discursos…

frente da concorrência, ao ato de preparar-se para as mudanças do ambiente e passar a lidera-las adotando assim uma posição pro-ativa. A principal função do planejamento estratégico é promover o envolvimento da organização como um todo, oferecendo a direção para que seja permitida a sinergia entre as ações dos diversos individuos e interesses que compõem as organizações. Ela busca a inserção da organização e de sua missão no ambiente em que ela está atuando.. Para Drucker, “o…

alcance dos objetivos. Objetivos_________________ Neste projeto, temos o intuito de abordar a mudança no papel do departamento de recursos humanos, saindo do âmbito estritamente operacional para participar de forma estratégica, alinhada com a direção da empresa e agregando valor aos negócios, através do capital humano. Uma gestão de pessoas bem sucedidas consegue excelentes resultados financeiros, por contar com pessoas altamente capacitadas e comprometidas. Apresentar também,…

sigla Rh. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os…