Artigo Científico Sobre Recrutamento De Seleção

Psicologia - RedePsi - O seu Portal de Psicologia Recrutamento e Seleção de Pessoal: O que a Analise do Comportamento tem a dizer? Categoria : Análise do Comportamento Publicado por Eduardo Alencar [eduardo_alencar] em 1/9/06 Resumo O presente trabalho teve como objetivo discutir o paradigma de recrutamento e seleção de profissionais sob a ótica da Analise do Comportamento. No contexto atual da globalização, rumos econômicos do capitalismo e outras características sociais que…

ADMINISTRAÇÃO É PRECISO SER ÉTICO? Uma reflexão sobre os limites da ética nos processos de recrutamento e seleção Claudio Novaes - claudionovaes@id.uff.br Lívian Carvalho - livian-carvalho@live.com Sara Pilad - sarapilad@hotmail.com Volta Redonda 2014 RESUMO O objetivo deste artigo é apresentar e discutir a evolução das principais correntes teóricas com os conceitos aplicados à ética nos processos de Recrutamento e Seleção pelas empresas no atual…

ANÁLISE COMPARATIVA DOS MEIOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE DUAS CONCESSIONÁRIAS DE VEÍCULOS NA CIDADE DE GUARAPUAVA – PR Elisângela Motter Zimbro Pós-Graduanda do curso de Especialização (Pós-Graduação lato sensu) em Gestão Estratégica de Pessoas. UNICENTRO. 2008. www.unicentro.br Augusto Cesare de Campos Soares Professor Orientador. Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina e Bacharel em Administração pela UEM-PR. Docente do Departamento…

FARAONI JUNIOR LEANDRO BARBOSA PINTO GUILHERME PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E PRÁTICAS DISCRIMINATÓRIAS NO MERCADO DE TRABALHO CURITIBA 2015 CAROLINE PEREIRA DOS SANTOS CAROLINE SAMBAY EDSON FARAONI JUNIOR EDINA BEATRIZ DAS DORES ALVES LEANDRO BARBOSA PINTO GUILHERME Trabalho multidisciplinar apresentado como requisito a obtenção parcial de nota nas disciplinas de Recrutamento e Seleção, Gestão de Conhecimento e Capital Intelectual, Remuneração e…

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Auditoria de RH, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e Benefícios. Prof. Rinaldo Lima Jossan Batistute Claudia Cardoso M. Napoli

Sociedade da Informação e Tecnologia de Informação 7 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 4 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O exposto trabalho tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa , dentre eles como é feito a descrição de cargos , recrutamento e seleção , as legislações e práticas trabalhistas e como é implantado e planejado um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais para a organização de um ambiente de trabalho , conhecendo cada um deles seremos capazes de…

UNIVERSITÁRIO DO TRIANGULO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO THALITA GARCIA DE PAULA RECRUTAMENTO DE COLABORADORES Uberlândia-MG 2012 THALITA GARCIA DE PAULA RECRUTAMENTO DE COLABORADORES |Projeto de Pesquisa apresentado para elaboração do Artigo | |Científico da disciplina de Estágio I do Curso de Administração da | |Unitri-Centro…

apresentar a importância do processo de recrutamento e seleção nas micro e pequenas empresas. Tendo em vista que o tema tem se apresentado de forma cada vez mais atuante nas organizações deste porte, exercendo grande impacto nos seus objetivos coorporativos. Através da pesquisa houve um maior conhecimento destas ações, percebendo as formas de utilização das mesmas e como são aplicadas como forma de alavancagem nos negócios. Na busca por maior entendimento sobre o tema abordado,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO A INCLUSÃO DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE PICOS: DO RECRUTAMENTO A SELEÇÃO INCLUSION OF PEOPLE WITH SPECIAL NEEDS IN THE MARKET OF PICOS: THE RECRUITMENT SELECTION Edivane Alves de Paula Graduando em Administração edyvane.alves@hotmail.com Universidade Federal do Piauí – UFPI Joana Iany de Sousa Moura Graduando em…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RECRUINT AND SELECTION RESUMO Com a rapidez dos avanços tecnológicos, as empresas estão sendo obrigadas a se adaptarem para evoluírem constantemente, sob pena de ficarem fora do mercado. E para que isso não venha a acontecer, as empresas têm pensado não só na lucratividade, mas em realizar processos de seleção bem feitos, a fim de selecionar profissionais competentes para compor a sua organização. Este artigo foi realizado com o intuito de analisarmos e…