Gestao de pessoas

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UNITRI-CENTRO UNIVERSITÁRIO DO TRIANGULO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO




THALITA GARCIA DE PAULA











RECRUTAMENTO DE COLABORADORES


























Uberlândia-MG

2012



THALITA GARCIA DE PAULA










RECRUTAMENTO DE COLABORADORES















|Projeto de Pesquisa apresentado para elaboração do Artigo|
|Científico da disciplina de Estágio I do Curso de Administração da |
|Unitri-Centro Universitário do Triangulo,segundo semestre de 2012.|












Uberlândia-MG
2012


THALITA GARCIA DE PAULA







RECRUTAMENTO DE COLABORADORES











|Projeto de Pesquisa aprovado em |
|___/__/__|
|Professora.Yêda Maria Ikêda |
|Orientadora Didática e Metodológica |













Uberlândia-MG
2012

SUMÁRIO







Conteúdo
1-OBJETIVOS...................................................................................................................31.1-Area.............................................................................................................................4
1.2-Tema............................................................................................................................4
1.3-Delimitação do Tema ..................................................................................................41.4-Objetivo Geral.............................................................................................................5
1.5-Objetivo Especifico.....................................................................................................5
2-JUSTIFICATIVA...........................................................................................................6Uberlândia-MG
3

1-Objetivos

Esse trabalho visa enfatizar no decorrer do tema, a realização de processo seletivo de uma microempresa. Portando tendo finalidade de analisar, como é o processo de capacitação e seleção de colaboradores internos para a organização. A fim de identificar pessoas aptas aos cargos existentes, tendo em vista com grandeênfase nos objetivos específicos que se trata em decorrer sobre o relacionamento da organização que predispõem a mão de obra e o colaborador que realiza a atividade após ser recrutado.
Atualmente, com o crescente investimento das organizações em gestão de pessoas, tem sido freqüente a avaliação destas causas.
Com o mercado amplamente competitivo, é crescente a busca por profissionaiscom um maior grau de profissionalização.
As áreas de Recursos Humanos vêm desenvolvendo planos de treinamentos para a retenção de funcionários, por meio da motivação do mesmo, buscando minimizar a rotatividade.
Entendendo esta importância, buscou-se identificar neste estudo a forma como o gestor de varejo lida com esta rotatividade.




















41.1 Área
Gestão de pessoas
A gestão de pessoas é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento empresarial, baseando nessa temática o setor de recrutamento de colaboradores dentro da organização considerando a responsabilidade em formar e selecionar os profissionais que a organização deseja, com o objetivo de colaborar para o crescimento interno daempresa e o do profissional recrutado. Visando q esse processo é um assunto tão atual na área de administração, levando em conta a ampliação desse tema na empresa.


1.2 Tema

Os processos e métodos de seleção de pessoas utilizados nas organizações hoje
são muito complexos.
É um tema que gera muitas dúvidas entre as pessoas e que as faz imaginar se realmente é feito um processo...
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