Artigo Cientifico Absenteismo

MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL: A ESSÊNCIA DA ADMINISTRAÇÃO EM RH Camila Crepalli Garnecho* RESUMO O artigo científico apresentado tem como objetivo mostrar o que é motivação e qual sua importância dentro das organizações . Um clima organizacional que proporciona oportunidade de crescimento profissional e motivação a seus funcionários obtém sucesso e crescimento no mercado. Existe ainda um mundo desconhecido no vasto campo da motivação humana, mas há a convicção de que a motivação é sim…

de técnicas e recrutamento e seleção da empresa CTIS, a escolha por este tema foi devido à importância do processo de recrutamento e seleção numa empresa, visto que caso seja feito o processo de seleção incorreto a empresa terá um nível auto de absenteísmo e problemas relacionados ao desenvolvimento de pessoas. Faz se necessário avaliar às formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização.…

principalmente dentro das empresas, onde existe um tabu em relação ao assunto. Álcool, maconha e cocaína, entre outras drogas, são frequentes no ambiente de trabalho, mas seu uso muitas vezes passa despercebido. O problema é que queda na produtividade, absenteísmo e falta de motivação nem sempre são atrelados ao uso de drogas pelos funcionários. METODOLOGIA MÉTODO DE ABORDAGEM O método de abordagem a ser usado, será o dedutivo, ou seja, de uma para as outras. MÉTODO…

resultados quando se tem a implantação de um projeto importante que é a qualidade de vida.O objetivo de auxiliar os colaboradores através da qualidade de vida a desenvolver o seu trabalho motivado e satisfeito com isso diminuindo problemas como absenteísmo, rotatividade de colaboradores, problemas de ordem emocional e psicológica, entre outros. Através da implantação de programas de qualidade de vida se cria soluções benéficas no trabalho e conscientiza os colaboradores da importância da…

apresentam características desejadas pela organização. Tem como objetivo maximizar o desenvolvimento organizacional, através da busca de candidatos que sejam mais adequados ao cargo e à empresa. O órgão de seleção realiza a seleção segundo critérios científicos e apenas indica ou contra indica, isso serve para alcançar uma eficácia organizacional. Existem duas alternativas para fundamentar o processo seletivo: o cargo a ser preenchido ou as competências a serem preenchidas. Assim, de…

de estudos de artigos científicos que se concentraram em um levantamento junto aos contextos em que os conteúdos eram propostos, debate-se sobre a gestão de pessoas em empresas terceirizadas, o que é produzido e os resultados que foram o foco desses estudos. OBJETIVO GERAL Analisar como a gestão de pessoas em empresas terceirizadas associadas às empresas públicas é abordada na literatura recente. OBJETIVO ESPECÍFICO Demonstrar, através de uma seleção de artigos científicos…

busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa,consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. Capítulo…

busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e…

CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO Este artigo apresenta um estudo sobre clima organizacional e seus fatores dentro da organização e tem o intuito de medir a satisfação dos colaboradores e a sua motivação. A presente pesquisa caracteriza-se como quantitativa e qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário conforme instrução do professor Chaves, contendo respostas com cinco pontuações, abrangendo variáveis que identificam os fatores que influenciam o clima…

potencial, sua diversidade e sua motivação que faz com que as empresas desenvolvam seus planejamentos, implementem suas estratégias e consigam atingir seus objetivos rumo ao êxito. O comportamento organizacional pode ser através de indicadores de absenteísmo, índices de acidentes de trabalho, além dos indicadores contábeis, representados pelo desempenho econômico financeiro. Outros aspectos, também relevantes, são os atributos psicossociais dos indivíduos, clima e satisfação no…