Artigo Cientifico A Liderança Focada Nos Colaboradores

Compreender o comportamento das pessoas dentro de uma empresa é um desafio necessário nos dias atuais, pois da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade, as empresas também apresentam uma cultura que conduz as ações de seus colaboradores. O trabalho a seguir apresenta alguns conceitos e objetos de estudo para o comportamento organizacional e fatores que o influencia. Capítulo 1 Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional

deve-se basear em métodos científicos, ter uma visão sistêmica e não focar apenas no presente. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPÍTULO 1 5 1.1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 1.2. COMPARAÇAO DE DOIS AUTORES SOBRE DE SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS FECHADOS. 5 1.3. QUADRO DE COMPARAÇÃO SOBRE SISTEMA ABERTO E SISTEMA FECHADO 6 CAPÍTULO 2 6 2.1. INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL 6 CAPÍTULO 3 7 3.1. RELAÇÃO DA FIGURA COM O TRABALHO EM EQUIPE 8 3.2. OS FRACASSOS NO AMBITO DA LIDERANÇA 8…

people called mentoring and coaching, and its importance as the application within companies. Keywords: Mentoring, Coaching, People Management, Business Context. Introdução Contemporaneamente, a sociedade, marcada pelo desenvolvimento científico, tecnológico e cultural, pela velocidade da informação e da comunicação, pela reorganização do mundo do trabalho e por relações sociais e políticas implicando em uma expansão das fronteiras comerciais e de troca de experiências em…

aptidões, capacidade para criar uma atmosfera de segurança e cooperação entre as pessoas em prol de um alcance comum. (ARAÚJO, 2007, p. 12). O administrador trabalha com pessoas e equipes e faz uso delas para conseguir resultados através da liderança, comunicação, motivação e na construção de talentos (CHIAVENATO, 2007, p. 70). -Habilidade Conceitual: requer do administrador saber direcionar a missão do negócio, a visão de futuro, os valores essenciais de sua empresa através de…

desempenho de seus colaboradores, dentro de uma perspectiva de qualidade de vida e satisfação do indivíduo no trabalho. É essencial que as empresas incentivem os seus colaboradores a apresentar seus pontos de vista e a buscar sintonia com as estratégias das organizações através do diálogo e da exposição de seus valores pessoais. Esta forma de lidar com as diferenças é a base para a evolução empresarial. Uma arquitetura corporativa bem estruturada, incentiva seus colaboradores e é de fundamental

nos dias atuais, ao desenvolvimento do ser pensante se cria uma personalidade, dependendo de forma direta de seu meio, expresso através de suas decisões, as empresas compreendidas por uma organização também composta de cultura que conduz seus colaboradores em se empenharem dentro de alguns padrões de conduta de comportamento, administrado através de suas normas, valores e princípios. Tendo em mente duas palavras, eficiência e eficácia, consideradas iguais para a maioria das pessoas,…

ações e criar estratégias para evitar que estes erros persistam no futuro. 2- Aprendizagem Cultural – Aprendida através da cultura organizacional, da missão e dos valores seguidos pela empresa. 3- Aprendizagem com o Líder – Realizada através das lideranças, de seus exemplos e conhecimentos compartilhados com os seus liderados. 4- Aprendizagem Prática/Ativa – Aquisição de conhecimentos através da prática efetiva das tarefas e do seu desenvolvimento contínuo. 5- Aprendizagem Sistêmica…

abordando os sistemas, analisando mudanças e seus efeitos. Também, observamos a atuação das pessoas que fazem parte das organizações, suas características, como se comportam em uma equipe, o que influencia esta equipe, a liderança e como são lideradas, os estilos e atuação da liderança, e a eficiência que a comunicação tem para todo o contexto organizacional. 2 - CAPITULO 1 2.1 - DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional consiste no estudo do…

Personalidade.........................................................................................11 3.4.2 – Processos Motivacionais.......................................................................12 3.5 – Grupos, Equipes e Liderança...............................................................................13 3.5.1 – A Imagem..............................................................................................13 3.5.2 –…

RESUMO Este trabalho irá abordar temas sobre o Comportamento Organizacional, suas diretrizes e todas as suas ramificações para que uma organização possa ter modificações internas com os seus colaboradores a fim de se obter um resultado final satisfatório para todos os membros que estão envolvidos. Outro assunto abortado é sobre a inovação, na opinião de vinte pessoas que trabalham em diversas áreas e Organizações. O Brasil é um país que empreendedor, mas inovam pouco, as idéias e…