Artigo Cientifico A Liderança Focada Nos Colaboradores

RESUMO O presente artigo tem como objetivo principal mostrar a importância do líder e seu papel na motivação de uma equipe dentro das organizações. Destacando as principais teorias motivacionais, conceitos e as diferentes características do líder. Apresenta-se uma descrição da liderança baseada na motivação, no reconhecimento e no desenvolvimento de equipe. O trabalho utilizou o método de pesquisa bibliográfica explicativa, observações importantes e conceitos com autores variados, buscando

sem inovação o país não conseguirá transformar conhecimento em desenvolvimento econômico. O Brasil tem alguns pontos fortes para inovação: alto investimento em pesquisa básica nas universidades, recursos humanos de qualidade e publicações de artigos científicos de impacto internacional. Mas a pesquisa não chega ao mercado porque o ambiente é pouco motivador para inovação. Vimos que na época em que vivemos a velocidade do desenvolvimento, da inovação em diversas áreas tem sido muito…

PAPEL DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Abelardo Gomes Fonseca Neto Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELV Bacharelado em Administração de Empresas (HID Professor: Carlos Frederico Lapenda RESUMO Diante da globalização aumentou significativamente a competitividade nas organizações e para que elas tenham um diferencial no mercado é indispensável que o líder mantenha suas equipes motivadas e comprometidas. A liderança abordada no presente artigo…

que isso ocorra depende de uma influencia de um líder, um líder ao influenciar seus colaboradores a serem mais participativos estabelecendo uma relação de confiança e permitindo o crescimento da organização e também das pessoas. Com isso percebe-se que um líder tem participação importante ao motivar com entusiasmo fazendo com que seus colaboradores retribuam com resultado satisfatório. Palavras-chave. Liderança, Motivação, Organizações. Abstract : Modern organizations live in…

chega a um consenso e obtêm-se resultados. Comportamento Organizacional também estuda as relações relativas ao emprego como absenteísmo, rotatividade, produtividade, administração, expectativas, habilidades e competências demonstradas por cada colaborador através de seu trabalho. Aponta diferenças e ajuda a diferenciar a diversidade da mão-de-obra e quais as práticas que precisam ser modificadas quando se opera em diferentes culturas. O grupo estuda interação uns com os outros,…

técnicos simultaneamente. Claro que há consultores experts em temas técnicos e que podem contribuir significativamente para a solução de vários problemas organizacionais. Entretanto, considerando-se a natureza e a efetividade do comportamento de liderança, as habilidades relativas à condução de grupos devem ser sempre levadas em conta, sem deixar de manter o foco nos resultados e no sucesso organizacional, como a discussão proposta a seguir. O sucesso de uma organização depende: -…

estabelecimento de estratégias, correções de políticas e práticas, reorganização dos grupos de trabalho, formação de equipes de alto desempenho, promovendo a melhoria e eficácia organizacional, aumentando sua produtividade e o desempenho de seus colaboradores, dentro de uma perspectiva de qualidade de vida e satisfação do indivíduo no trabalho. Para uma empresa ser competitiva ela tem que saber fazer e da melhor forma possível. Isso significa que o administrador tem que ter eficiência…

fenómenos ocorrem. Por exemplo, uma compreensão da teoria da liderança explicaria por que uma pessoa é líder mais eficaz do que outro;  Prever: o prever tem haver com compreensão de uma determina teoria na sua aplicação. Por exemplo, a compreensão da teria de liderança ajudaria a prever quais pessoas tendem a ser eficazes como líderes;  Controlo: tem haver com a capacidade de verificação correctiva. Por exemplo, a teoria da liderança pode também, ser útil no controlo ou influência…

eficiente é fazer o que foi proposto correto, sem erros e que se destaque pela qualidade do plano executado. Eficácia é ser eficiente para alcançar o propósito. Concluímos que ao estudar o Comportamento Organizacional, deve-se basear em métodos científicos, ter uma visão sistêmica e não focar apenas no presente. PALAVRAS-CHAVE: Comportamento Organizacional, Eficiência, Eficácia. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 CAPÍTULO 1 7 1.1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7…

faz uma pesquisa sobre o conceito de inovação, fala do efeito da inovação para as organizações. O capitulo 3, explica a relação entre uma imagem de trabalho em equipe, e o texto: Uma vantagem Competitiva, analisa quais fatores geram fracasso na liderança. O capítulo 4, explica Percepção e Comunicação, nos conceitos à arte de administrar. CAPÍTULO 1 Definição de Comportamento Organizacional Comportamento organizacional é uma importante ferramenta…