Aprimoramento das técnicas de recrutamento e seleção de

OCEU POSITIVO CURSO DE TECNICO EM ADMINISTRAÇÃO ELIEL DIAS GONÇALVES APRIMORAMENTO DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL UTILIZADA EM UMA EMPRESA DE CURTIMENTO DE COURO OCEU 2008 ELIEL DIAS APRIMORAMENTO DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL UTILIZADAS EM UMA EMPRESA DE CURTIMENTO DE COURO Trabalho de pesquisa apresentado à disciplina de TCC do curso de Administração da xxxxxx, sob a orientação da professora xxxxxxxxxxxxxx OCEU 2008 APRIMORAMENTO DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL UTILIZADAS EM UMA EMPRESA MOVELEIRA ELIEL DIAS Este trabalho de conclusão de curso foi submetido ao processo de avaliação Pela Banca Examinadora para a obtenção do título de: Técnico em Administração de Empresas E aprovado na sua versão final em ________________________, atendendo às normas da legislação vigente da Universidade do Contestado e coordenação do curso de Administração. _____________________________ nome BANCA EXAMINADORA: _____________________________ nome LINEI _________________ nome CLEBER _____________ ODIMAR AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente à XXXXXX, a pessoa que mais me apoiou, não somente na execução deste trabalho, mas também em toda essa dura jornada que é a graduação e conclusão de um curso de ensino superior, agradeço também pelas horas…

UNISINOS UNIDADE ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – EAD PROCESSO DE RECRUTAMENTO/SELEÇÃO CURITIBA 2011 FERNANDA BERGER GIANE H BERNARDES IRENE BALTAR PATRÍCIA CLOSTER WILLIAM NAVARRO PROCESSO DE RECRUTAMENTO Trabalho apresentado à avaliação na Atividade Gestão por Processos do curso de Bacharelado em administração - EAD da Universidade do Vale do Rio dos Sinos – Unisinos.…

Competências |Recrutamento e Seleção |e Desenvolvimento |e Bem Estar |Servidores de Educação do | | | | | |ERJ | |1 |1 |2 | 1 |2 | ATRIBUIÇÕES DA COORDENAÇÃO DE CARREIRAS E COMPETÊNCIAS: • Implantar, coordenar, acompanhar…

ANAIS PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS Espaço reservado para a comissão organizadora (não escreva nada nesta área) Resumo: A capacidade de melhorar diariamente o valor de clientes e acionistas está ligada a três aspectos: pessoas, sistemas e procedimentos. O enfoque principal referente a esta perspectiva é o primeiro destes aspectos, pessoas, sendo o mais difícil de ser mensurado. Os indicadores de desempenho relacionados a esta…

Resultados da pesquisa Atps Recrutamento e Seleção Considerações Finais Grátis ... www.trabalhosfeitos.com/.../atps-recrutamento-e-seleção-considerações-f... Resumo de recrutamento e seleção de pessoal: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que ... Atps Recrutamento e Seleção Brasil Confecções Grátis ... www.trabalhosfeitos.com/topicos/atps-recrutamento-e-seleção-brasil.../0 Atps…

conhecida, tinha como funções básicas o recrutamento e seleção de pessoas, que eram desenvolvidos quase que simultaneamente, as pessoas procuravam emprego e se houvessem vagas eram contratadas imediatamente. Esse processo de gestão de pessoas teve origem na década de 30, década que foi marcada pelo início sistematizado e regulado por documentos legais da administração de pessoal, em outras palavras, passa a existir uma legislação trabalhista. Por essa época é criado o Ministério do…

vistos como seres humanos com um histórico, não mais apenas como força geradora de lucros. Colaboradores são vistos como partes inteligentes, para gerir conhecimento, são incentivados a se dedicarem, terem responsabilidade e comprometimento, sendo assim, todos ganham, empresa e colaborador. Tudo isso funciona como uma troca, pois as pessoas dependem das organizações para obterem sucesso, pois passam certo tempo de suas vidas dentro da organização e as organizações dependem de seus…

RESUMO As organizações estão se deparando com o grande desafio, de recrutar e fazer a seleção de pessoas capacitadas para serem os futuros colaboradores da organização. A empresa deve ter conhecimento sobre as melhores formas de selecionar funcionários e saber exatamente avaliar estes candidatos que irão fazer toda a diferença na competitividade entre as empresas. Este trabalho tem como objetivo identificar e analisar as técnicas de recrutamento e seleção mais eficazes para a…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA XXXXXXXXXX XXX XXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Fortaleza 2013 INTRODUÇÃO Este projeto visa mostrar o processo de recrutamento e seleção…

administra a força de trabalho. Mas ela vai muito alem disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. O principal ativo de uma empresa sem duvida é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela…