Trabalho Mg

DISCIPLINA Gestão de Pessoas Grandes Mudanças do Século XX Década de 10 Gestão Científica de Taylor e Ford Linha de produção-controle e reducionismo. Década de 20 a 50 Consolidação das Grandes Organizações Burocráticas Década de 50 Bases da Gestão por Qualidade Preocupação com os clientes / Peter Drucker Década de 60 Bases do Planejamento Décadas de 70 e 80 O boom japonês da Qualidade Total Décadas de 80 e 90 Reengenharia - O Grande Mito, a Grande Farsa Década de 90 em diante- Era da Informação/Informática ,Capital Intelectual , Diferencial Humano Gestão “Executar atividades e tarefas que tem com propósito planejar e controlar atividades de outras pessoas para atingir objetivos que não podem ser alcançados caso as pessoas atuem por conta própria, sem o esforço sincronizado dos subordinados” Koontze e O Donnel Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho” Fisher e Fleury Conclusão Há uma enorme pressão do contexto externo para que as empresas e seus gestores revisem sua forma de gerir pessoas. Gerenciar X Liderar “Gerenciar consiste em sistematicamente produzir resultados esperados para o projeto” “Liderar envolve estabelecer uma direção, desenvolvendo uma visão do futuro e estratégias para se atingir esta visão; alinhar pessoas, comunicando em palavras esta visão; motivar e inspirar as pessoas…

ARTIGO: Gestão de Pessoas: o ser humano como centro do processo Edson Luiz Corin dos Santos Especializando Professor: João César Faturi Kubiça SANTIAGO, 04/06/2014 Gestão de Pessoas: o ser humano como centro do processo Estratégia e gestão de pessoas são áreas complexas e desafiadoras do campo da Administração. A integração dessas duas áreas tem tornado o desafio ainda maior em um mundo que se encontra em processo de globalização, principalmente ao…

O que é o Modelo de Excelência da Gestão Pública - MEGP? O Modelo de Excelência em Gestão Pública, de padrão internacional, expressa o entendimento vigente sobre o “estado da arte” da gestão contemporânea, é a representação de um sistema de gestão que visa aumentar a eficiência, a eficácia e a efetividade das ações executadas. É constituído por elementos integrados, que orientam a adoção de práticas de excelência em gestão com a finalidade de levar as organizações públicas brasileiras…

do princípio de que a formação inicial foi insuficiente, é porque se acredita que as competências, as habilidades e os conhecimentos imprescindíveis para o trabalho docente não foram trabalhadas – ou não foram adequadamente apropriados –, o que priva o professor dos recursos necessários para exercer sua profissão. Dessa forma, os conteúdos disciplinares, as teorias relativas ao processo de ensino-aprendizagem e à avaliação de rendimento dos alunos, os procedimentos…

Seis Sigmas para engenharia de Software e As Normas de Qualidade ISO9000 Seis Sigma para Engenharia de Software Evoluir no processo de desenvolvimento de um software é uma necessidade. Os dois únicos fatos que não permitem a evolução do processo é a falta de iniciativa da empresa ou a falta de dinheiro. Mas o que muitos não sabem é que não é necessário um investimento muito alto, basta que se tenha vontade de mudar (MOLINARI, 2003, p.55). Seis Sigma é a estratégia mais…

POLO UNIEDUCAÇÃO 22498 – UBERLÂNDIA/MG Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública DESAFIO PROFISSIONAL DIREITO EMPRESARIAL TECNOLOGIAS DE GESTÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE Profº. Carlos Eduardo de Azevedo Profª. Raquel de Oliveira Henrique Tutora Professora Presencial Osleina Aparecida da Silveira Faria Uberlândia/MG 2014 POLO UNIEDUCAÇÃO 22498 – UBERLÂNDIA/MG Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública DESAFIO PROFISSIONAL DIREITO…

FICHAMENTO A GESTÃO DE PESSOAS COMO PARCEIRA PRINCIPAL PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL Cátia DALLA Carine DALLA VALLE2 Rodrigo Antônio Binotto MENDONÇA3 Esse trabalho visa investigar a direta relação entre gestão de pessoas com o sucesso organizacional, assim as pessoas entram nas organizações levando suas próprias características que,de uma forma ou outra, irão influenciar diretamente seu desempenho no ambiente organizacional. Fundamentalmente iremos apresentar a…

Sumário Introdução Com o aumento da informação sobre a degradação do meio ambiente o perfil do consumidor mais exigente e que possui um poder aquisitivo mais elevado passou a ser tendencioso para a área de qualidade ambiental, ou seja, consumir produtos que possuem um selo e ou certificação de qualidade ambiental com a qual revela que a empresa possui critérios cujo as preocupações com a qualidade do produto está em todos os processos, desde a…

CUMPRIMENTO AS EXIGÊNCIAS DA DISCIPLINA - TÓPICOS II Professor : Alexandre. ESCOPO: SISTEMA INTEGRADO DA QUALIDADE . (ISO) Rio de Janeiro Ano 2013 De princípio, ao iniciar esta pesquisa para elaboração do trabalho acadêmico tive o cuidado em primeira mão em descrever o significado da sigla “ ISO “. Ao contrário do que muitos pensam, ISO não é simplesmente uma sigla, e sim, uma derivação da palavra grega “isos”, que significa…

ampliando a educação corporativa já existente em EAD. Prioridade máxima dos públicos para ações de formação e desenvolvimento Líderes de primeira gestão Líderes executivos Alta liderança Potenciais líderes Técnicos * Os três principais objetivos: Ter profissionais capacitados para a sucessão Aumentar a performance Uma universidade presencial Referencias : Eletrobrás. Disponível em:…