Apresentação De Novo Funcionário

Matriz de atividade individual* Módulo: IV – Conhecimento e Competência Fórum Título – A importância do treinamento e desenvolvimento para as organizações e seus funcionários. Aluno: Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS Turma: Introdução O mercado de trabalho é um meio dinâmico e está em constante processo de mudança e cada vez mais competitivo e desafiador para as organizações. Atualmente as organizações se utilizam de treinamento visando capacitar seus colaboradores para que os mesmos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 4 2.1.1 Missão 4 2.1.2 Visão 4 2.1.3 Valores 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas 5 2.2.2 Recrutamento 5 2.2.3 Seleção de Pessoas 5 2.2.3 Descrição de Cargos 5 2.2.4 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 6 2.2.5 Treinamento e Desenvolvimento 6 2.2.6 Avaliação de Desempenho 6 2.2.7 Higiene e Segurança no Trabalho

SUMÁRIO 3.1-Empresa 8 3.2-Missão 9 3.3-Visão 9 3.4- Vantagens da Fumagalli 9 3.5-Mercado alvo 10 3.6- Contatos com a empresa 11 5.2-Objetivo Organizacional 15 5.3- Novos métodos em remuneração 15 6-PLANO DE AÇÃO 18 6.2Ambiente 19 6.3-Fatores negativos 19 6.4-Ações 19 6.5-Abrangência 19 6.6-Objetivos 19 6.7-Resultados pretendidos 19 6.8- Estratégias 19 6.9-Remuneração 20 6.10-Benefícios 20 6.11-Recrutamento 20 6.12-Segurança 20 7.1- Remuneração 20 7.2-…

Integração para novos funcionários. O treinamento inicial, chamado de Programa de integração, tem como objetivo facilitar a ambientação do recém- contratado á nova organização. Programas bem estruturados e conduzidos de forma correta auxiliam no estabelecimento do vínculo entre o funcionário e a organização. Um novo empregado necessita de tempo para se adaptar a nova filosofia empresarial, a cultura empresarial e ás políticas de recursos humanos. Também existe a necessidade de…

Entretanto, as coisas mudaram. A Brasil Motores S.A. vem apresentando muitas dificuldades para sobreviver nos últimos tempos. Caíram as vendas de veículos e as montadoras estrangeiras estão ganhando cada vez mais espaço no mercado nacional com seus novos modelos, “fora de estrada”, principal nicho de atuação da Brasil Motores S.A. Você e sua equipe têm um grande desafio pela frente: devem preparar a Brasil Motores para que recupere o prestígio da marca, aprenda a lidar com mudanças…

chegar á atual Gestão de Pessoas. Compreenderemos os objetivos e a função desta área, onde nas últimas décadas tornou-se estratégica para as organizações. Empresa: BRASILONAS INDÚSTRIA DE LONAS LTDA. Ramo: Fabricação de lonas Nº de funcionários: 120 funcionários Áreas funcionais: * Administrativo * Departamento de Pessoal * Recursos Humanos * Reciclagem * Produção * Expedição * PCP * Compras * Almoxarifado * Segurança do Trabalho * Faturamento * TI * Marketing * Qualidade *…

da|Objetivo no atendimento de|Investimentos em produtos | | |de novos funcionários |despensa de alimentos e |primeira qualidade |de qualidade com menor | | | |cardápio | |preço | |Organização |Apresentação a equipe e |Limpeza e organização |Apresentação de ambiente |Prazos com fornecedores e | | …

encarreiramento e crescimento para todos os funcionários dentro do perfil. Admissão Descrição É um processo operacional destinado a realizar a admissão do funcionário através de toda a documentação necessária. Objetivo Realizar a admissão do funcionário com todos os documentos obrigatórios na estrutura correta. Integração na Cia Descrição É o processo de apresentação da empresa aos recém-admitidos realizado no primeiro dia de Cia. Na apresentação detalhamos…

................................. .............. 04 3 APRESENTAÇÃO DOS DADOS ................................05 3.1 Identificação da empresa.............................................. .............. 05 3.2 Principais Práticas de RH........................... ........... 06 3.2.1 Áreas de Relaxamento 06 3.2.2 Horários Flexíveis 06 3.2.3 Ambientes bem decorados 06 3.2.4 Identificação com a cultura da empresa 07 3.2.5 Seleção de funcionários diferente 07 3.2.6 Programas de capacitação…

encarreiramento e crescimento para todos os funcionários dentro do perfil. Admissão Descrição É um processo operacional destinado a realizar a admissão do funcionário através de toda a documentação necessária. Objetivo Realizar a admissão do funcionário com todos os documentos obrigatórios na estrutura correta. Integração na Cia Descrição É o processo de apresentação da empresa aos recém-admitidos realizado no primeiro dia de Cia. Na apresentação detalhamos…