Dinâmica de grupo

Introdução A dinâmica de grupo coloca os candidatos diante de situações onde terão que demonstrar sua forma de reação. Poderá avaliar características individuais no que se refere aos seguintes fatores: liderança; velocidade de ação; iniciativa; criatividade; espontaneidade; controle de ansiedade e tensões; habilidade de lidar com situações agressivas e outros. Tanto a aplicação como a interpretação dos exercícios de dinâmica exige a participação de um psicólogo ou pessoa com a experiência necessária para conduzir o processo. Dinâmica de grupo Hoje em dia, além das entrevistas pessoais, um recurso muito usado pelas empresas na hora da contratação é a dinâmica de grupo, um meio de aperfeiçoar a seleção de um ou mais candidatos e que aterroriza algumas pessoas mais do que a própria entrevista. Esse método vem sendo muito utilizado ultimamente devido à mudança de postura das empresas e corporações. O conceito de individualidade, daquele profissional que trabalha sozinho e não se relaciona com o colega de trabalho, está sendo deixado de lado. As empresas valorizam o relacionamento e querem alguém que saiba cooperar e trabalhar em grupo. Inclusive o espaço físico dos escritórios começa a privilegiar a interação, sem o excesso de divisórias por exemplo. A grande e óbvia diferença entre a dinâmica de grupo e a entrevista pessoal é o fato de na primeira, além de haver mais pessoas, serem apresentadas situações em que os candidatos devem tomar decisões como se…

e cultural bem como também gerar e socializar conhecimentos. As dinâmicas de grupo oferecem às pessoas uma resposta às necessidades lúdicas escassas em diversos ambientes, com o objetivo de integrar o grupo e possibilitar um retorno dos dados necessários. Geralmente criativas e atrativas, que elas fomentam nas pessoas um lado descontraído e critico. As dinâmicas de grupo podem ser usadas em vários momentos. Para cada momento é desenvolvida um tipo de dinâmica…

Pontifícia Universidade católica do rio de janeiro Murky Waters Mars or Bust Seminário de Gerenciamento de Projetos Turma 2gd Grupo 3 Departamento de Administração Graduação em Administração de Empresas Março/2014 Sumário 1. Introdução 1 2. Resumo do texto referência 2 3. Dinâmica realizada em sala 4 3.1. Descrição (o que foi previsto) 4 3.2. Relatório (o que aconteceu) 4 4. Opinião critica do grupo 6 5. Conclusão 7 …

selecionados conscientementedizer. Quando utilizamos do dom de liberdade de escolha, é possível criarmos harmonia com a capacidade autoconsciência, imaginação, entendimento profundo do que é certo ou errado e noção do grau em que seus pensamentos e ações irão refletir. A vida só será consequência da decisão consciente, de deixar que estes fatores controlem a mente. Se está não foi a opção escolhida, você torna-se reativo. Ambiente físico, sentimentos, circunstâncias e condições…

trabalhar na referida empresa, o que facilitou a conciliação de horários, e o acompanhamento de atividades do Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento que já fazem parte de sua rotina. As atividades na área de Recursos Humanos nesta empresa tem um papel muito importante, pois por atuar no ramo de Contact Center a rotatividade de colaboradores é grande, o que exige um trabalho intenso do Recrutamento & Seleção, além da necessidade constante de treinamentos de…

destinado a um possível cliente. Nesse “e-mail” ele deverá apresentar o produto ao cliente, de modo a convencê-lo a comprar esse. Dessa forma, poderemos avaliar muitos pontos cruciais do candidato como: potencial de argumentação, modo de lidar com situações mais formais (uso da linguagem adequada) e habilidade para marketing. Análise de histórico e de currículo No dia marcado para a realização dos testes objetivos, só poderá fazer a prova os candidatos que apresentarem seu…

DINÂMICAS DE GRUPO INTRODUÇÃO A dinâmica de grupo é um valioso instrumento educacional que pode ser utilizado para trabalhar o ensino-aprendizagem em vários setores da sociedade: na educação, no trabalho, no esporte entre outros. Este curso está focado na parte profissional das dinâmicas: a Gestão de Recursos Humanos, dicas de como preparar entrevistas de forma a captar bons profissionais para atuar de maneira satisfatória dentro de uma empresa. Bom curso. A comunicação…

com padrão Volkswagen. O ciclo de vendas é composto pelas diversas etapas do processo de atendimento do cliente, desde a atração do cliente a concessionária até a sua fidelização. 2. Objetivos da implementação do processo • Orientar os Vendedores para o treinamento EL200 no e-click da academia antes da apresentação. • Apresentação e validação dos conceitos VW e de Ciclo de Vendas para a equipe de vendas do concessionário, com o objetivo de mostrar e incentivar a adoção das…

ATPS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Etapa 3 Passo – 3 As empresas servem-se de todas as estratégias necessárias na busca constante da eficiência e eficácia para agregar pessoas adequadas para a organização. O objetivo das atividades de Recrutamento e Seleção é prover a empresa mão-de-obra capaz com técnicas para encontrar um trabalhador que apresente as qualidades necessárias ao cumprimento das responsabilidades do cargo que vai assumir. Para atrair candidatos é necessário…

deixar no mundo. O desenvolvimento deste evento se dará por conversas interativas, apresentações dinâmicas e de multimídia. 2. Quais os resultados esperados pelo grupo, com a execução desse projeto? Agregar conhecimento para ambas às partes, tantos a expositora, quanto à receptora da mensagem, desenvolvendo também uma semente de interesse dentro da mente de cada aluno, estimulando cada um a deixar a sua marca positiva no mundo, criar o seu valor e sua identidade. 3. Baseando-se…