Recursos humanos

ATPS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Etapa 3

Passo – 3

As empresas servem-se de todas as estratégias necessárias na busca constante da eficiência e eficácia para agregar pessoas adequadas para a organização. O objetivo das atividades de Recrutamento e Seleção é prover a empresa mão-de-obra capaz com técnicas para encontrar um trabalhador que apresente as qualidades necessárias ao cumprimento das responsabilidades do cargo que vai assumir.

Para atrair candidatos é necessário usar estratégias como : anúncios em jornais , revistas, agências de emprego ,escolas e universidades, cartazes ou bancos de dados , sites, etc. O Curriculum Vitae é muito importante na analise do candidato, e sua apresentação deve ser simples , organizada e com informações de sua área profissional, elaborando um ótimo curriculum , pois o mesmo é o cartão de visita do candidato.

Seguem algumas identificações das características pessoais do candidato :

- Execução da tarefa entre si;

- Atenção concentrada para detalhe;

- Aptidão numérica;

- Aptidão verbal;

- Aptidão espacial;

- Raciocínio indutivo ou dedutivo;

- Liderança de Pessoas;

- Iniciativa o própria;

- Facilidade de comunicação;

- Colaboração e cooperação;

- Relacionamento humano;

- Facilidade de coordenação;

- Espirito de integração.

As técnicas de seleção são para saber as características pessoais do candidato através de seu comportamento. A entrevista de seleção é a mais utilizada entre duas ou mais pessoas para um melhor conhecimento, e oferece estímulos para saber as reações de causa e efeito ou para saber seu comportamento diante de certas situações.

Existem também as dinâmicas que hoje em dia esta sendo muito usada. Qualquer situação em que você reúne pessoas para uma atividade conjunta , com objetivo específico caracteriza uma dinâmica , e a mais comum é a dos processos seletivos.

A dinâmica é a atividade que liga a um grupo de pessoas a uma movimentação, é um trabalho