Apontamentos Da Folha Horas Extras

- PARTE ESCRITA BANCO DE HORAS O chamado banco de horas é uma possibilidade admissível de compensação de horas, vigente a partir da Lei 9.601/1998. Trata-se de um sistema de compensação de horas extras mais flexíveis, mas que exige autorização por convenção ou acordo coletivo, possibilitando à empresa adequar a jornada de trabalho dos empregados às suas necessidades de produção e demanda de serviços. Vale esclarecer que a inovação do banco de horas abrange todos os…

de cada funcionário. 3) JUSTIFICATIVAS Qualquer marcação diferente do previsto para o turno do funcionário, será informada diariamente ao gestor via e-mail e este por sua vez terá que justificar em até quatro dias para que não haja o desconto na folha de pagamento do funcionário no último dia útil do mês. 3.1 MOTIVOS Serão abonadas as faltas desde que justificadas pelo gestor no RH ONLINE e que estejam classificadas em um dos seguintes motivos: - Greve ônibus/metro,…

de salário mensal ou na forma de salário pó hora. O segundo componente da remuneração total são os incentivos salariais, que são programas desenhados para recompensar funcionários com bom desempenho. O terceiro componente da remuneração total são os benefícios, quase sempre denominados remuneração indireta (Chiavenato, 1999, p.221). Como a remuneração é proporcional aos dia trabalhados foi-se escolhido dentro de remuneração a atividade de apontamento de freqüência, sendo assim a…

de ponto atualmente é feito através de cartão em papel registrado manualmente pelo funcionário:  Ilegibilidade do cartão devido ao posicionamento incorreto na hora da marcação do ponto, tornando assim difícil o fechamento de horas para o RH;  O processo de fechamento de horas leva um tempo extremamente excessivo devido ao apontamento manual;  Perda do cartão de ponto, já que o lugar onde é exposto para uso não contempla nenhum sistema de segurança e qualquer pessoa tem acesso; …

ROTINA – FOLHA DE PAGAMENTO  O processo para execução da folha de pagamento tem fator importante junto ao departamento pessoal, em razão da riqueza técnica que existe para transformar todas as informações do empregado e da empresa num produto final que é a folha de pagamento.  A Folha de pagamento, por sua vez, tem função operacional, contábil e fiscal, devendo ser constituída com base em todas as ocorrências mensais do empregado. É a descrição dos fatos que envolveram a…

condizentes ao calendário. Após a conferência, analisa-se a frequência de cada colaborador, apontando em uma planilha as horas extras realizadas, juntamente com atrasos e faltas. Em seguida, averigua-se se férias, atestados e declarações médicas apresentados estão de acordo com os apontamentos do cartão. Com todas as etapas em conformidade, lança-se no Sistema as horas extras, faltas e atrasos e cadastra-se os atestados e declarações médicas. 11 O controle através do ponto…

lucros e resultados, mas nunca nos prejuízos. Após toda a fase inicial, começa o processo interno da Folha de Pagamento. Disponível em: . Acesso em: 03 out. 2011. 2.6.1.1 Gerencia de Folha de Pagamento Na Fundação Casa a Gerência de Folha de Pagamento, é composta por três seções: Analise e Controle de Folha de Pagamento, Recálculos e Contribuições e Rotinas de Folha de Pagamento. Salário juridicamente corresponde a uma contraprestação ou retribuição…

Custo Fixo ou Variável Como a Legislação Brasileira, permite que cada trabalhador não ultrapasse as 220 hr mensais trabalhada, Mesmo que ele trabalhe somente a metade das 220hr, a empresa acabou assumindo o risco de um gasto fixo mensal com a folha de pagamento, assim que contratou o funcionário em sua empresa. Porém, só pode ser considerada como custo de Mão de Obra Direta o tempo em que este trabalhador estiver utilizando o seu tempo diretamente no processo de Produção do…

de acordo com a disciplina de Estágio Supervisionado I, com finalidade para conclusão do curso de Formação Especifica em Administração de Recursos Humanos da Universidade Nove de Julho referente ao estagio desenvolvido na empresa Dorsa durante 120 horas. Este estágio foi uma oportunidade para obter conhecimentos práticos na área de Recursos Humanos, de forma a complementar e aperfeiçoar as competências profissionais através de uma ligação entre a o que era aprendido em sala de aula…

todas as anotações que forem escritas no quadro. - Tira apontamentos, é sem dúvida uma maneira de estares mais atenta e vai auxiliar-te na hora do estudo. Por isso tira apontamentos, sempre que possível. -Presta atenção ao que dizem os professores. Telemóveis são uma tentação enorme e tens "1 mensagem nova" a piscar no ecrã mas resiste. No intervalo podes actualizar a cusquice toda ou namorar o que quiseres ;P E toma muitos apontamentos! Estudar, muitas vezes: Estudar é, sem…