Abordagem Sistémica Das Funções De Rh

da informação, que teve início na década de 1990 e vigora atualmente. Até 1930, as relações de trabalho não eram embasadas pela legislação trabalhista. As empresas executavam apenas funções de registro, controle e quantidade de pessoal, suas referências no trabalho e folha de pagamento, funções que só exigiam habilidades técnicas de quem às executava. Essas atividades não eram sequer realizadas em um setor específico, e sim, juntamente a outros processos administrativos.…

de serviços e 17,4% nas atividades sociais. Apenas 9% das mulheres ocupadas estão alocadas na indústria. Dos homens, 27% encontram–se neste setor (DIEESE, 2001, p 20). Há quem denomine o nosso século como o século da gestão (MINTZBERG, 1989). As funções da gestão tendem a estar associadas, no imaginário e na prática, com os homens. Existe uma correlação, implícita e tomada como universal, entre os homens, o poder e a autoridade no seio das organizações. Segundo Betiol e Tonelli (1991,…

2013 1 Objetivos da aula 3 - A abordagem sistêmica - O conceito de cibernética - Feedback e retroação - Homeostasia - Limites / fronteiras do sistema - Sistemas integrados - Exercício Recado do professor: - Exercício pode ser entregue na quinta-feira; Enviem seus e-mails para que possam receber as apresentações das aulas! cgcaruy@gmail.com AULA 3 Aplicação da abordagem sistêmica Aplicação Abordagem Sistêmica em Administração  As…

Enfoque Sistêmico Aplicado as Empresas A visão sistêmica é uma maneira de enxergar as coisas de forma integrada e que sua evolução ocorreu em paralelo à própria evolução da humanidade. A sociedade moderna oferece problemas de natureza intrinsecamente complexa, causados pela interação de diferentes fatores, antes inexistentes. Grandes concentrações urbanas, esgotamento de recursos naturais, transportes, educação, ecologia, evolução tecnológica…

Capítulo 1: Algumas abordagens de Gestão e seus cONCEITOS A abordagem sistêmica de gestão com a finalidade de buscar maior adaptação da empresa ao ambiente entende que o subsistema social de valores, papéis e comportamentos deva estar funcionalmente integrado com o subsistema técnico. O ideal da integração funcional acaba por prevalecer sobre qualquer perspectiva relacional. Destacam-se ainda, no campo da gestão, dois tipos de abordagem: a sociotécnica e a contingencial

Estratégica de Pessoas nas organizações como “pano de fundo” para promover mudanças organizacionais e atender aos desafios do ambiente empresarial. (1.1) A evolução da gestão de pessoas Do Departamento Pessoal à Gestão de Pessoas: transformação das funções de Gestão de Pessoas É lugar comum afirmar que “pessoas desempenham papel central para a obtenção da vantagem competitiva1 da empresa”, entretanto, nem sempre foi assim. Apesar de pessoas sempre terem sido importantes para…

de 1960, quando essa expressão passou a substituir as utilizadas no âmbito das organizações: Administração de pessoal e Relações Industriais (GIL, 2009). A Administração de Recursos Humanos tem como objetivo oferecer para a organização uma visão sistêmica de seu pessoal. A partir da década de 1990, o ambiente corporativo começa a passar por mudanças cada vez mais velozes e intensas, tanto no ambiente organizacional, quanto na forma com que as empresas utilizam as pessoas. Roncon (2010)…

verificar a posição da unidade organizacional de Recursos Humanos no organograma (linha ou staff) e sua influência na organização em relação à execução das tarefas e atribuições. Com resultado da pesquisa, conclui-se que as unidades organizacionais de RH da PRODABEL exercem função de linha condizente com o apresentado no organograma, confirmando sua funcionalidade. Palavras Chaves: Estrutura organizacional, recursos humanos, linha e Staff, Prodabel e departamentalização. ¹ Graduanda…

secundário todas as demais. Fayol foi o primeiro a definir as funções básicas do Administrador: planejar, organizar, controlar, coordenar e comandar – POCCC. Atualmente, sobretudo com as contribuições da Abordagem Neoclássica da Administração, em que um dos maiores nomes é Peter Drucker, os princípios foram retrabalhados e são conhecidos como Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar – PODC. Ressalte-se, então, que destas funções as que sofreram transformações na forma de…

trabalho de teoria administrativa (RH) SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS BEATRIZ MORENO DA SILVA atividade portifólio PASTA 565967 Teresópolis RJ 2010 beatriz moreno da silva atividade portifólio PASTA 565967 Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos da UNOPAR -…