Teorias da administração

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

PRODUÇÃO TEXTUAL
TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

1. – Introdução

Durante o século XX, as organizações passaram por intensas transformações que causaram grande impacto em toda a sua estrutura. Houve mudanças em um âmbito multidimensional influenciadas pelo avanço de tecnologias, acelerado crescimento econômico, comportamento pessoal, e vários outros motivos que tornaram praticamente inevitável a quebra de alguns paradigmas, contribuindo de forma favorável para o crescimento e desempenho destas organizações. Por hora, focalizaremos o impacto vivido pelo setor de Recursos Humanos na era da informação, que teve início na década de 1990 e vigora atualmente. Até 1930, as relações de trabalho não eram embasadas pela legislação trabalhista. As empresas executavam apenas funções de registro, controle e quantidade de pessoal, suas referências no trabalho e folha de pagamento, funções que só exigiam habilidades técnicas de quem às executava. Essas atividades não eram sequer realizadas em um setor específico, e sim, juntamente a outros processos administrativos. (HUMANOS, 1993, p. 12-24.) Com o advento da legislação trabalhista e criação do Ministério do Trabalho, surge o Departamento de Pessoal, com objetivos meramente burocráticos, dirigidos às exigências legais (décadas de 30 a 50). Com a indústria automobilística, surge a fase tecnicista, com a substituição do Chefe de Pessoal pelo Administrador de Pessoal, importando tecnologias que permitam a operacionalização de subsistemas de Recursos Humanos, desde a contratação de pessoal à sua manutenção pelo desenvolvimento. A partir de meados da década de 60, surge propriamente o Gerente de Recursos Humanos e ainda as relações industriais, com o “advento da abordagem sistêmica em recursos Humanos,