Abordagem Sistémica Das Funções De Rh

preferível mostrar a história da evolução da área com conceitos e eventos que trouxeram mudanças significativas à ela, e não de acordo com datas específicas. A evolução das principais teorias administrativas está totalmente atrelada a administração de RH. 2. A Revolução Industrial A substituição das ferramentas pelas máquinas, da energia humana pela energia motriz e do modo de produção doméstico pelo sistema fabril constituiu a Revolução Industrial; revolução, em função do enorme…

Schutz (1955) centrou seu trabalho na identificação da pessoa mais produtiva do que os grupos, e veio a descobrir as suas implicações para o comportamento dos indivíduos na organização , sentimentos e auto- conceito dos membros (Schutz, 1992 ).Sua abordagem, com contribuições inestimáveis para o estudo do comportamento dos indivíduos nas organizações, foi confirmada pelo novo campo da chamada inteligência emocional, que tomou forma, além de científicos princípios da década de 1990.…

Gestão de Pessoas é responsabilidade de todos os gestores de uma empresa, contando com o apoio do seu setor de RH com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização. Gestão de Pessoas Abordagem contingencial -Significa desenvolver ações gerenciais adequadas a uma situação determinada e às pessoas envolvidas. Visão Sistêmica - Considera as organizações como sistemas abertos e complexos. 12 Parceiros da…

estruturas convencionais a essas novas circunstâncias. Teve origem na teoria comportamental e nos consultores de dinâmica de grupo e comportamento organizacional. Ampliou a sua área de atuação tomando a organização como um todo e assumindo uma abordagem sistêmica. Nesse ponto, passou a assemelhar-se a uma teoria administrativa. O desenvolvimento organizacional apresenta novos conceitos de organização, de cultura e de mudança organizacional dentro de pressupostos da teoria…

UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP POLO DE APOIO PRESENCIAL DE DOURADOS – MS CURSO C.S.Tecnologia em Gestão de RH. Jorge Horácio da Silva Nome dos Alunos(as) R.A Email Thaianne Viana Barcelos 297897 thaianne_viana@hotmail.com Thais Raquel R. Sanches 298853 thaisraquel87@hotmail.com Marcos Vinicius Nucci de moura 295090 marcosnucci_moura@hotmail.com. Jorge Horácio da Silva 304730 jorgehoracio1960@hotmail.com Conceito…

resultados ................................... 9 1.2 A avaliação e mensuração de resultados em RH......................................................... 17 Capítulo 2 ............................................................................................................................. 47 O sistema de gestão de pessoas: construindo um modelo para a avaliação ......................... 48 2.1 Abordagens teóricas da Gestão de Pessoas…

QUESTIONÁRIO DE REVISÃO PARA 1ª NP 1- O que significa o termo Visão Sistêmica? Visão Sistêmica significa visualizar um problema em sua ampla dimensão, ou seja, entender que o ótimo do todo é maior do que a soma do ótimo das partes. 2- Quanto aos conceitos fundamentais no estudo de Sistemas, preencha o quadro abaixo: Sistema | Grupo de elementos interrelacionados que se organizam por forma a atingir um fim comum. | Subsistema | Assumindo que um sistema é composto por…

4 1.1. Objetivo geral 4 1.2. Objetivo específico 4 1. METODOLOGIA – MÉTODOS E TÉCNICAS DE PESQUISA 5 2. REFERENCIAL TEÓRICO 5 3.1. Abordagem clássica. 5 3.2. Abordagem de Relações Humanas. 8 3.3. Abordagem Estruturalista 8 3.4. Abordagem Comportamental 9 3.5. Abordagem Neoclássica 10 3.6. Abordagem de sistemas E Parâmetros de um sistema 11 3.7. Abordagem contingencial 12 3.8. Gestão de pessoas: 13 3.9. Capitação de pessoas 13 3.10. Remuneração: 13 3.11. Capital humano e…

........................................................................ 6 COMPETÊNCIAS ............................................................................................................................. 6 Devido ao grande número de abordagens levantadas, foram destacados os seguintes conceitos para competência: .................................................................................................... 7 As competências pessoais verificadas são: ...........................

Comercial, administrativo, RH, operações e marketing; Financeiro, comercial, operações, marketing e administrativo; Administrativo, financeiro, RH, marketing e operações. 5. a) b) c) d) Quais são os três tipos de sociedade definidos por Max Weber? Burocrática, conservadora e carismática; Tradicional, carismática e legal ou burocrática; Conservadora, Revolucionária e carismática; Todas as alternativas estão erradas. 6. a) b) c) d) Qual o enfoque da abordagem…