A Terceira Disciplina De Peter Senge

pessoas, que valoriza sua capacidade de tomar decisões e resolver problemas, aprimorando a satisfação e a motivação no trabalho, contribuindo para o melhor desempenho e para a competitividade das organizações. Nesse modelo, predominam a liderança, disciplina e autonomia. Nas organizações que adotam esse modelo, as pessoas são responsáveis por seu próprio comportamento e desempenho. 2. Ênfase nos Clientes Administração Japonesa pode ser chamada de Produção enxuta ou Lean…

organizações tradicionais e as organizações do conhecimento. O conceito de “organização que aprende” foi popularizado por diversos estudiosos entre eles Peter Senge que defende a idéia de que as organizações devem propiciar um ambiente no qual as pessoas possam expandir seu potencial criativo preparando-se para saber conviver com o inusitado (SENGE, 1990). 3 SCHON (1971) utiliza a metáfora de que as organizações aprendem com bastante propriedade pois já que a organização é um…

Peter F. Drucker A vida de Peter Ferdinand Drucker Peter Drucker nasceu em 19 de novembro de 1909, em Viena na Áustria e faleceu em 11 de novembro de 2005 aos 95 anos em sua residência na Califórnia nos Estados Unidos. Ele foi um grande filósofo, economista, consultor, professor de ciências sociais e escritor de muitos artigos e mais de 30 livros atuando por mais de 60 anos. Ele criou conceitos que fizeram da gestão de referencia de estudos acadêmicos.Considerado o pai da administração moderna

FACULDADE ANHANGUERA BELO HORIZONTE POLO UNIDADE 2 CURSO: SUPERIOR TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: DESAFIO PROFISSIONAL 1° BIMESTRE: TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANA PAULA ANICETO DA SILVA RA: 2851111897 ORLIDIA GOMES NOLASCO MESQUITA RA: 28501811167 RAFAELA ELÍSIA FERREIRA SANTOS RA: 2816714928 RENATA SILVA DO VAL RA: 2863996690 SILVIA ELAINE DE OLIVEIRA RA: 2858140572

organizações de aprendizagem, que se difunde através do livro A quinta disciplina, de Peter Sengeitrata de um modelo a ser seguido.A questão de como promover aprendizagem continua pedindo respostas e é nesse desafio que alinhamos aqui algumas proposições que se deduzem dos estudos que caracterizam e analisam processos de aprendizagem nas organizações. Em uma primeira parte desse artigo, apresenta uma análise de A quinta disciplina faz com que o leitor participe dos assuntos, a análise…

Disciplina : COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora: Magale T. da Rosa de Campos E-mail:magale.campos@aedu.com Comportamento Organizacional uma visão geral do caminho a ser trilhado. Alfred North Whitehead=Educação e conhecimento útil; Howard Gardner= Inteligência Múltiplas; Paulo Freire=Educação crítica; Peter senge =Aprendizagem organizacional; Daniel Goleman= Inteligência Emocional; Sócrates= Maiêutica; Alfred North Whitehead Defendia a ideia que a educação deve ser útil e com

A QUINTA DISCIPLINA Desde pequenos, aprendemos a dividir e separar os problemas para que possamos facilitar, a sua execução. E a partir disso deixamos de ver e perceber as consequências que os nossos atos possuem. Se Houver um resgate na capacidade de ver o mundo como um sistema que possui forças entrelaçadas e relacionadas entre si, haverá condições de formar as organizações de aprendizagem, onde as pessoas irão ser colocadas nos objetivos, mais altos, e aprenderão a criar os objetivos…

as disciplinas de Peter Senge e o Modelo MBTI. Em seguida, dá-se uma explicação sobre a metodologia utilizada para obter os dados das características individuais. Finaliza-se o artigo com a discussão dos resultados apresentados e a conclusão. 2. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 2.1 DISCIPLINAS DE PETER SENGE É preciso destruir a ilusão de que o mundo é formado por forças separadas, não relacionadas entre si. Livrando-se dessa ilusão, podemos então criar “organizações de aprendizagem”. (PETER…

Considerações finais: O uso do conhecimento das cinco disciplinas segundo “Peter Senge (1990): A primeira disciplina é o domínio pessoal”. Significa aprender a expandir as capacidades pessoais para obter os resultados desejados e criar um ambiente empresarial que estimule todos os colaboradores (funcionários) a buscar e alcançar seus objetivos sem medo de errar, isto é, aprender a aproximar a realidade da visão pessoal. A segunda disciplina, modelos mentais, são imagens do mundo…

R. Gerth Muito obrigado a todos, por possibilitar mais essa experiência enriquecedora e gratificante, de inoxidável importância para meu crescimento como ser humano e expansão profissional. São Paulo 2010 3 4 “Se o exército não tem disciplina, isto quer dizer que “Conhecimento é poder” o general não é levado a sério” Francis Bacon Sun Tzu 5 6 RESUMO ABSTRACT Este trabalho procura tratar o conhecimento desde suas origens, como surgiram as primeiras formas de…