A Respeito Das Diretrizes Para Um Comportamento ético E Eficaz Pode Correta

2007 A presente revista traz uma abordagem sobre as exigências da transparência das informações prestadas pelo contador, o seu crescimento e como ganhou um novo impulso a partir do novo código civil.­ Trata também da atuação do contador, do seu comportamento, evidenciando suas responsabilidades para com os usuários da contabilidade e sociedade. Seus artigos irão mostrar o balanço social e sua importân­ cia para as organizações, destacando, neste contexto, o papel do contador na…

2. CULTURA ORGANIZACIONAL 2.1 Conceito A cultura organizacional é formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas e clima organizacional. São “regras” que todos os membros dessa organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho. Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência para enfrentar

relações entre consumidores e fornecedores.” VULNERABILIDADE X IGUALDADE “O consumidor é o elo mais fraco da economia, e nenhuma corrente pode ser mais forte do que o seu elo mais fraco.” (Henry Ford) O CDC e o Código Civil O Código Civil é Lei geral O CDC é lei especial Princípios comuns PRINCÍPIOS E REGRAS - DISTINÇÃO Princípios – valores éticos e morais abrigados no ordenamento jurídico. Indicam a ideologia da sociedade, os seus fins. Ex.: dignidade da pessoa humana;…

do Sistema de Controle Interno, 30 Procuradores Maria Cecília Mendes Borges Sara Meinberg Schmidt Andrade Duarte Marcílio Barenco Corrêa de Mello Elke Andrade Soares de Moura Silva Cristina Andrade Melo Daniel de Carvalho Guimarães Diretrizes para as Normas de Controle Interno do Setor Público ...................................................... 33 Componentes do Controle Interno, 33 Considerações Finais…

atendimento, a minimizar as atitudes que repelem aos que buscam o atendimento com impaciência. Procura-se, diante dos problemas: como se efetivar um atendimento de qualidade, com as imposições geradas pelas dificuldades de pessoal? De que maneira pode se controlar a eficiência de quem atende o público? Como buscar uma conscientização do servidor público de que sua função é a de atender bem, dentro de suas funções? Este artigo tem como objetivo geral estudar as dificuldades que alguns…

Será abordada a importância de princípios éticos nas organizações empresariais, de forma a cultuar uma postura digna de comportamento moralmente aceito pela sociedade, impondo limites da mesma forma como impõe o Direito, uma vez que o 12 Direito, assim como a Ética, são normas de conduta. A cultura também será caracterizada com grande importância por ser considerada um dos fatos desencadeadores da mudança de paradigmas e comportamentos da Empresa contemporânea. Após essa abordagem

Será abordada a importância de princípios éticos nas organizações empresariais, de forma a cultuar uma postura digna de comportamento moralmente aceito pela sociedade, impondo limites da mesma forma como impõe o Direito, uma vez que o 12 Direito, assim como a Ética, são normas de conduta. A cultura também será caracterizada com grande importância por ser considerada um dos fatos desencadeadores da mudança de paradigmas e comportamentos da Empresa contemporânea. Após essa abordagem

desta virada de século. Mas este modo de conceituação situa a indisciplina como uma disposição em relação a algum referencial. Assim, o conceito engloba um duplo movimento. Também do lado da escola pode ocorrer alguma incongruência em relação aos referenciais assumidos, de tal forma que também ela pode ser eventualmente considerada “indisciplinada”. É papel da escola, considerar o quadro concreto das condições e desenvolvimento dos alunos e de suas necessidades, bem como garantir…

são imprescindíveis para a alavancagem e consequente sucesso de qualquer programa que uma empresa resolva adotar, o que consequentemente é importante para a concepção e implantação de um plano de carreiras. Na sequência, trataremos da cultura, comportamento e clima organizacional, pois são a base para a compreensão de qualquer empresa e principalmente, é através do conhecimento pleno e sistêmico destas características empresariais, que garantirão o êxito na criação de políticas para a…

estratégico. 3-Envolve a empresa como um todo: abarcando todos os seus recursos, no sentido de obter efeito sinergético de todas as capacidades, competências e potencialidades da empresa. A resposta estratégica da empresa deve envolver sempre um comportamento global e sistêmico. Isso significa que o planejamento estratégico não é a soma dos planos táticos e operacionais. Pelo contrário, os planos táticos e operacionais constituem desdobramentos dos planejamentos estratégicos. …