A Quinta Disciplina De Peter Senge

O artigo visa fornecer uma visão geral da formulação teórica proposta por Peter Senge, em uma mescla textual de contribuições das obras denominadas A Quinta Disciplina (1990) e A Quinta Disciplina – Caderno de Campo (1994). De maneira geral, a organização do artigo não distingue a que obra se refere o descrito, segue uma forma arbitrária na disposição e reflete a percepção do cerne da contribuição de Peter Senge à literatura de administração, sob a ótica dos autores do artigo. Os…

contra ela. Inovar é transformar práticas, habilidades e tecnologias atuais totalmente obsoletas. A transformação nasce da suspeita sobre o óbvio e o comum, e é fundamental para o sucesso organizacional. Peter Senge e A Quinta Disciplina “A Quinta Disciplina” foi publicado em 1990, onde Peter Senge articula conceitos de pensamentos sistêmicos e de organização de aprendizagem. Sua principal contribuição foi com a definição de organizações de aprendizagem. Essas organizações têm…

AS CINCO DISCIPLINAS Dois aspectos fundamentais do mundo atual, que contribuem para dificultar quaisquer previsões acerca do futuro, são o ritmo acelerado de mudanças sociais e tecnológicas e a importância crescente do conhecimento como fator de sucesso nos negócios. A partir dessas constatações básicas é possível deduzir uma característica essencial das empresas do futuro. As novas tecnologias de aprendizagem organizacional são caracterizadas por cinco disciplinas. Disciplina e um…

M. Senge, Peter A Quinta Disciplina:arte e pratica da organização que aprende / The Fifth Discipline ; tradução Op traduções ; revisão tecnica Levon Yacubian. - são paulo : best seller, 1998. Segundo Senge (1998) A única fonte sustentável de vantagem competitiva em longo prazo é a capacidade das organizações de aprenderem mais rapidamente e de forma melhor que os seus concorrentes. E seguindo esta metodologia de procedimentos voltados ao aprendizado, um número cada vez maior de

Sistemas de Informações Gerenciais Curso de Administração VI semestre -Resenha- 1. Apresentação - Peter Senge - A quinta disciplina: arte, teoria e prática da organização que aprende. - São Paulo - 1998 O livro a quinta disciplina apresenta dois aspectos fundamentais do mundo atual as rápidas mudanças tecnológicas e a importância do conhecimento como fator de sucesso nos negócios, variáveis que atrapalham as previsões acerca do futuro. No capítulo “modelos…

seus colaboradores vão ganhando novos conhecimentos. PETER SENGE • É o autor renomado do livro A Quinta Disciplina. • O livro sugere uma visão sistêmica de vida, do mundo, e de todos os aspectos da vivência humana. Trata-se de um livro de larga utilização nos meios organizacionais e administrativos, pois sugere uma visão mais ampla para administração, começando pela maneira de ver e encarar a vida pelo próprio administrador. • Definição segundo Senge: “As organizações que aprendem…

DIREITO E ECONOMIA. A QUINTA DISCIPLINA A arte prática da organização que aprende Peter M Senge Salese Fernandes Maciel Porto Alegre, 31/05/2011 Sumário INTRODUÇÃO 3 PARTE I - Como as nossas ações criam a nossa realidade, e como podemos modificá-la RESUMO 4 RESENHA 5 PARTE II - A quinta disciplina: a pedra fundamental da organização que aprende RESUMO 6 RESENHA 7 PARTE III - As disciplinas essenciais: construindo a…

Texto: As cinco disciplinas Tema abordado: Aprendizagem organizacional O texto As cinco disciplinas apresenta uma entrevista realizada com Peter Senge, autor do best-seller “A Quinta disciplina” e mentor da concepção da Aprendizagem organizacional. A partir dessa entrevista, refletir e responder sobre as seguintes questões: Questões de estudo: 1. Em que consiste as cinco disciplinas, segundo o pensamento de Peter Senge, e quais são? Explique-as. Consiste em programas de…

vividas por cada indivíduo têm como conseqüência o aperfeiçoamento em suas habilidades, aumentando seu conhecimento e experiência. Em uma organização é fundamental a busca por informações, novos conhecimentos, junto há este muito planejamento e disciplina, isso faz com que aumente a possibilidade de sucesso. Palavras chaves: Comunicação, Relacionamento interpessoal. 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1 Definições do conceito O Comportamento Organizacional é um campo de…

SILVA DÉBORA STÉFFANY SOUZA MACIEL FLÁVIA DE SOUZA RODRIGUES MARIA DAS GRAÇAS PEREIRA MEURY THIARLA DE O. SANTOS APRENDIZAGEM Trabalho apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA, como requisito para obtenção de nota da disciplina de Psicologia Organizacional, sob orientação da Profª. Nayra Gonçalves B. de Menezes. Juazeiro do Norte - CE 2013 SUMÁRIO 1…