a quinta disciplina de petter senge

SENGE, Peter. A quinta disciplina: arte, teoria e prática da organização que aprende. São Paulo: Best Seller, 1.998 “As organizações mais bem sucedidas serão as que aprendem”. De fato a competitividade e concorrência global têm impulsionado o aprendizado por parte das empresas. Não há apenas uma grande organização dominando determinado mercado, novas empresas surgem no cenário mundial e isto exige a busca de inovação, tanto em produtos como a busca de pessoas dispostas a trabalhar em equipe e a aprender, deixando de lado a visão “instrumental” do trabalho. A organização que aprende está fundamentada em cinco disciplinas básicas, quais sejam o pensamento sistêmico, domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada e aprendizagem em equipe. Em suma o Domínio Pessoal aplica-se na questão do envolvimento pessoal, ter em mente objetivos, estimular o aprendizado e crescimento próprios, saber o que é realmente importante. As empresas têm especial participação neste processo para a obtenção de resultados satisfatórios e real interação mútua. É preciso haver a conexão entre “a aprendizagem pessoal e aprendizagem organizacional, nos compromissos recíprocos entre indivíduo e organização, e no espírito especial de uma empresa composta de pessoas dispostas a aprender”. Modelos Mentais são criados individualmente e controlam a maneira de pensar, são pré-conceitos. Muitas vezes estes estão demasiadamente arraigados o que nos cega para novas idéias, neste ponto é que poderá

resumir-se em conferência de cronogramas, preenchimento de check-list, verificação de itens de controle, entre outros. Ação Em decorrência do uso dos mecanismos de controle, conforme etapa anterior, a equipe responsável pelo processo poderá identificar regras do processo gerencial de análise dos ambientes externos e internos que não estejam sendo cumpridas durante a sua execução. Cabe-lhe então, realizar uma ação de correção imediata para que o andamento do processo tenha os…

ORGANIZAÇÕES DE APRENDIZAGEM – “A QUINTA DISCIPLINA” Petter M. Senge 1. O que são “Organizações de Aprendizagem?” São Organizações onde as pessoas expandem continuamente a sua capacidade de criar resultados que desejam, onde surgem novos e elevados padrões de raciocínio, onde a aspiração coletiva é libertada e onde as pessoas aprendem continuamente a aprender em grupo. 2. Porque usar o termo “disciplina”? Se a organização de aprendizagem fosse uma inovação no campo…

Curso: Administração Profº: Márcia Disciplina: Administração da Produção Mestrando: Antonio Robinson de Mattos NOVOS MODELOS DE ADMINSTRAÇÃO Trabalho apresentado à professora Márcia, que ensina a disciplina: Administração da Produção, no curso de Administração. Brasília, Julho de 2012 Introdução O sistema de produção japonês, tal como o entendemos, surgiu nos vinte e cinco anos seguintes à Segunda Guerra Mundial, na Toyota Motor Co. Seu maior idealizador foi o…

DO SANDPLAY E DOS SONHOS. GIMENEZ, Patrícia Dias. ADOLESCÊNCIA E PSICOPATOLOGIA. MARCELLI, Daniel; BRACONNIER, Alain. ADOLESCENTES EM CONFLITO: VIOLÊNCIA, FUNCIONAMENTO ANTISSOCIAL E TRAÇOS DE PSICOPATIA. GAUER, Gabriel José Chittó (org.); VASCONCELLOS, Silvio José Lemos (org.); DAVOGLIO, Tárcia Rita (org.). ADVANCES IN OBSTETRICS AND GYNECOLOGY. MEHTA, Sumita; RAJARAM, Shalini; GOEL, Neerja. ADVANCES IN PEDIATRIC DERMATOLOGY. INAMADAR, Arun C.; PALIT, Aparna. AFETIVIDADE E PRÁTICAS…