A Quinta Disciplina De Peter Senge

sistêmica, dificilmente uma Organização terá sucesso na conquista de seus objetivos. Melhorar o “todo” significa melhorar cada parte de forma harmônica. Segundo Howard Smith e Peter Fingar, atualmente o que conta é o que acontece fora da Organização e a habilidade dela de sentir e responder. Peter Senge, autor de A Quinta Disciplina, diz que para compreender as questões gerenciais mais complexas é preciso ver o sistema inteiro e conta uma fábula muçulmana: Três homens cegos…

criar novas fontes de vantagens competitivas.’’ A quinta disciplina Modelo Organizacional baseado nas 5 disciplinas de Peter Senge. 1) Domínio Pessoal  Aprofundar a visão pessoal  Concentrar energia  Desenvolver paciência  Ver a realidade objetivamente  Inteligência emocional A QUINTA DISCIPLINA 2) Modelos Mentais  Pressupostos arraigados  Generalizações  Imagens que influenciam a forma de ver o mundo e agir. A QUINTA DISCIPLINA 3) Visão Compartilhada  Compartilhar uma visão que

A QUINTA DISCIPLINA A Quinta Disciplina é um livro escrito por Peter Senge. O livro mostra uma visão sistêmica em geral, em todos os aspectos da vivencia humana. Ajudando principalmente na área da Administração, pois mostra uma visão ampla na utilização do meio organizacional. Os tópicos abordados são cinco disciplinas que funcionam em conjunto. São elas: Domínio Pessoal, modelos mentais, objetivo comum (visão compartilhada), aprendizado em grupo e raciocínio sistêmico (a quinta…

paradigmas organizacionais Downsizing Transformar a G.E. em uma empresa ágil Empowerment Organização flexível Mudanças na estrutura de poder Peter Senge e as “Learning Organizations”* Para um mercado de mudanças aceleradas... ... uma empresa pronta para se ajustar a ele! Sem adaptação a extinção é certa * Peter Senge – A quinta disciplina 2 Um novo modelo...um novo desenho...uma nova empresa Poder distribuído Informalidade Socialização da…

“A QUINTA DISCIPLINA” AS ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM (SEGUNDO PETER SENGE): Pelo menos uma vez na vida, cada um de nós experimentou a sensação de pertencer a uma “grande equipe”. Não só pelos resultados que ela alcançou, mas pelo espírito de luta, a confiança mútua, a sinergia dos relacionamentos e a vontade de vencer. No entanto, nenhuma equipe já nasce assim. Grandes equipes são organizações que aprendem, conjuntos de indivíduos que aprimoram, constantemente, sua capacidade de criar

Profª. Rose Mary Juliano Longo ALPHAVILLE, FEVEREIRO 2015 GESTÃO DO CONHECIMENTO Avaliaçao de uma empresa sob a ótica da Gestão do Conhecimento Trabalho apresentado à disciplina de Gestão do Conhecimento, ministrada pela Professora Rose Mary Juliano Longo, para obtenção da nota referente a esta disciplina no curso de MBA em Gestão de T.I. da Faculdade de Informática e Administração Paulista. ALPHAVILLE, FEVEREIRO 2015 SUMÁRIO Introdução 4 1 – Introdução…

organizações. Comportamento Organizacional segundo Peter Senge: Peter Senge em seu renomado Best Seller A quinta disciplina, descreve comportamento organizacional como um ponto de partida para uma organização que aprende, isso englobando cinco disciplinas que são programas permanentes de estudo e pratica de aprendizagem: domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizado em equipe e pensamento sistêmico. Dominio Pessoal: é uma disciplina de continuamente esclarecer…

A QUINTA DISCIPLINA CAXIAS DO SUL, 19 DE JUNHO DE 2012. A Quinta Disciplina: A arte e prática da organização que aprende. Todos nos uma vez na vida já experimentamos a sensação de fazer parte de uma grande equipe não só pelo o resultado que pode ser alcançado, mas sim pelo espírito de luta. Mas nenhuma equipe já nasce assim. Grandes Equipes são organizações

organização. Remodelar a cultura da organização. slide 12 Modelo de Senge Segundo Peter Senge, as organizações devem desenvolver cinco disciplinas para continuamente estarem em processo de aprendizagem:  Pensamento Sistêmico  Domínio Pessoal  Modelos Mentais  Visão Compartilhada  Aprendizado em Grupo (“quinta disciplina”) Modelo de Senge Pensamento Sistêmico (“quinta disciplina”)  A organização não é um sistema isolado, é parte de…

APRENDENDO AS 5 DISCIPLINAS DE PETER SENGE: 1. Domínio Pessoal 2. Modelos Mentais 3. Visão Compartilhada 4. Aprendizagem em Equipe 5. Pensamento Sistêmico ( Quinta Disciplina ) 1. DOMÍNIO PESSOAL É a capacidade que o indivíduo tem de enxergar a vida sob um ponto de vista criativa e não reativa. O indivíduo dotado de Domínio Pessoal deve saber aliar sua criatividade com capacidade de reconhecer a realidade tal qual ela é, sabendo o ponto de partida antes de traçar aonde se quer chegar.