Evolução das teorias da Administração

Evolução das teorias da Administração na linha do tempo
Antes de
1900

1900

1910

1920 1930

1940

1950

1980

1990

2000

Reengenharia

Administração
Sistemática

Organização
Inteligente

Administração
Científica
Relações
Humanas

Comportamento
Organizacional
Gestão da
Qualidade
Total

Burocracia

NA ORIGEM
Poder hierárquico
Burocracia
Retenção da informação
Baixa importância do fator humano
Baixo nível de criatividade...

...consequências!!!

1

Modelo lento e inadequado! O crescimento das organizações nas décadas de 60 a 80
O exemplo da General Eletric
Jack Welch e os novos paradigmas organizacionais
Downsizing

Transformar a G.E. em uma empresa ágil Empowerment
Organização flexível
Mudanças na estrutura de poder Peter Senge e as

“Learning Organizations”*
Para um mercado de mudanças aceleradas...
... uma empresa pronta para se ajustar a ele!

Sem adaptação a extinção é certa * Peter Senge – A quinta disciplina

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Um novo modelo...um novo desenho...uma nova empresa

Poder distribuído

Informalidade

Socialização da informação
Alta importância do fator humano
Alto nível de comunicação e responsabilidade Habilidades sugeridas pelo novo desenho organizacional
Alta
capacidade relacional Comunicação
Autogestão
Capacidade operacional Visão e pensamentos sistêmicos

Trabalho em equipe Multifuncionalidade

ESTÁGIOS DOS CICLOS DE VIDA DAS
ORGANIZAÇÕES
Fase da implantação de sistemas de controle

Fase do desenvolvimento de equipes
ELABORAÇÃO

ACOMODAÇÃO

TAMANHO DA ORGANIZAÇÃO

FORMALIZAÇÃO

Fase da

MATURIDADE

Fase da delegação DECLÍNIO

COLETIVIDADE

Criatividade
EMPREENDIMENTO

CRISE: necessidade de liderança CRISE: necessidade da delegação com controle CRISE: necessidade de tratar com muita burocracia

CRISE: necessidade de revitalização TEMPO DE EXISTÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO

3

O