Evolução das Teorias da Administração

Curso: Administração – 1º Período
Resenha:
A EVOLUÇÃO DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS
A moderna administração surgiu através da Revolução Industrial, pois está trouxe um crescimento acelerado e desorganizado das empresas, que passaram a exigir uma administração científica capaz de substituir a improvisação, e a necessidade de maior eficiência e produtividade das empresas, devido a grande concorrência do mercado.
No início do século XX, surge Frederick W. Taylor, que apresentou os princípios da Administração Científica (Teoria Científica) e o estudo da Administração como Ciência com o objetivo principal de visar à melhor forma e tempo preciso para produção com o intuito de maximizar a produção e minimizar os custos, sempre visando os interesses particulares das empresas.
Os principais estudos de Taylor são:
Organização Racional
Divisão de Tarefas
Simplificação
Especialização
Tempos e movimentos
As principais críticas dessa teoria são:
O homem feito somente para produzir;
Ausência de comprovação científica;
Limitação do campo de produção.
Henry Ford fundou a Ford Motor Company utilizando os princípios da Teoria Científica, adotou uma abordagem revolucionária na fabricação de automóveis. Após muito estudo, máquinas e trabalhadores foram colocados em seqüência na fábrica de modo que um automóvel pudesse ser montado sem interrupções ao longo de uma linha de produção móvel. Utilizava-se energia mecânica e uma esteira para extrair o trabalho dos trabalhadores. A organização do trabalho foi racionalizada. Esse modelo de produção de Ford revolucionou a indústria automobilística ficando conhecido como Fordismo.
Paralelo aos estudos de Taylor e o Fordismo, Henri Fayol, defendia princípios semelhantes, no entanto enquanto Taylor estudava a empresa dando foco à produção, ao operariado, Fayol estudava a empresa privilegiando as tarefas da organização, sendo seus princípios administrativos pelos altos escalões.
Com o passar do tempo, foi surgindo uma necessidade de