A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO PÚBLICA TARCÍSIO NASCIMENTO DA SILVA A ORGANIZAÇÃO COMO UM AMBIENTE VIVO: A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Campo Novo do Parecis 2013 TARCÍSIO NASCIMENTO DA SILVA A ORGANIZAÇÃO COMO UM AMBIENTE VIVO: A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho apresentado às disciplinas Fundamentos Da Administração, Economia no Setor Público, Metodologia Científica e Ética Política e Sociedade da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof.ª Elisete Zampronio; Prof.ª Regina Melassise; Prof. Rodrigo Trigueiro; Prof.ª Marcia Bastos Campo Novo do Parecis 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................................................................................................. 3 2 DESENVOLVIMENTO ......................................................................................4 3 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO .................................................. 6 4 ETICA ............................................................................................................... 7 5 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL .......................................................8 6 MULHER E ECONOMIA .................................................................................. 9 7 CONCLUSÃO................................................................................................. 10 REFERÊNCIAS BIBIOGRÁFICaS ..........

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A ORGANIZAÇÃO COMO UM AMBIENTE VIVO: A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO 4 3 ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 11 1.1 GRÁFICO 1 11 4 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo propiciar a aplicação prática dos conteúdos estudados na disciplina Fundamentos da Administração, por intermédio da apresentação de estudo sobre um caso hipotético, trazido pelo texto “Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e raça…

caminhada. Assédio Moral- “Uma palavra contundente é algo que pode matar ou humilhar, sem que sujem as mãos.”. Pierre Deproges. PINHEIRO, Maria da Glória. A ORGANIZAÇÃO COMO UM AMBIENTE VIVO: A influência das relações humanas no ambiente do trabalho. 2013. 15 folhas. Trabalho de Conclusão de Curso de Gestão Pública– Centro de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 ETICA 7 5 MULHER E ECONOMIA 8 6 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO O presente estudo teve como base o texto “Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho”, e tem como objetivo o estudo das relações humanas no ambiente de trabalho. Neste contexto, abordaremos as situações de conflitos entre as pessoas no que se refere as situações de chefia, capacidade de resolução de conflitos e os…

Semestre: Fundamentos de Administração Elisete Alice Zanpronio de Oliveira 04 – Teoria das Relações Humanas 1º Aula Atividade Orientações: Caro Aluno, O objetivo da aula atividade de hoje é analisar a importância da Experiência Hawthorne para o contexto atual, haja vista que no início do século XX (Era Clássica), tratar o capital humano como o principal ativo das organizações era um devaneio. Leia com atenção o texto e leve-o para a Aula Atividade. Esclareço que esse tema tem…

preocupação de delimitar o assunto, correremos o risco de enveredarmos por "Educação Infantil", "Educação Familiar", "Educação para o Trabalho", "Educação Moderna", "Educação: vacina contra a Marginalidade", "Educação: garantia de vida melhor", etc. E o objetivo aqui é a construção de um texto curto, não de um livro com vários capítulos. MANEIRAS DE DELIMITAR - Um assunto pode ser delimitado de diferentes maneiras. Vamos delimitar o tema "Educação" de três modos. DELIMITAÇÃO 1 …

Questão 1: As relações interpessoais dependem de um processo de interação e integração ao ambiente de trabalho, considerando fatores como: comunicação, cooperação, respeito e amizade. Tais fatores influenciam diretamente no volume de produtividade e rendimento de qualquer profissional. Sobre o relacionamento interpessoal é correto afirmar: a) Trata-se de aperfeiçoamento de técnicas de comunicação, evitando assim sentimento de antipatia e rejeição, o que leva a uma queda de…

................................................................ 07 2.4 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS............................................................... 08 2.5 TEORIA COMPORTAMENTAL............................................................................ 09 2.5.1 Desenvolvimento Organizacional........................................................................... 09 3. ÊNFASE NA TECNOLOGIA E NO AMBIENTE................................................ 11 3.1…

Teoria das Relações Humanas Professora: Miria Angela Equipe: Graciela Dias Tatiane da Silva 25/02/2015 A Teoria da Relações Humanas A teoria das Relações Humanas surgiu nos Estado Unidos, como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores.   Foi movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração A Teoria da Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas nasceu na necessidade de corrigir à desumanização do…

indo-se mais tarde a teoria estruturalista. As teorias administrativas surgirão com as relações de trabalho de modo a analisar o comportamento do homem, algumas teorias se destacaram como: teoria cientifica, surgiu durante a evolução industrial, teve como base a divisão do trabalho, a padronização das tarefas e premiações, observou-se também a influência do ambiente no aumento da produção, com a melhoria da ventilação e iluminação. Diante a essa teoria, houve criticas negativas…