A Influência Das Relações Humanas No Ambiente De Trabalho

As relações interpessoais tiveram como um de seus primeiros pesquisadores o psicólogo Kurt Lewin. Ele chegou à constatação de que “A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas, sobretudo com a qualidade de suas relações interpessoais”. Costa afirma: As relações interpessoais constituem a seiva vital das organizações. Os elementos formais (estrutura administrativa) e informais (relacionamento humano,…

mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes

As teorias administrativas surgem como forma de permear as relações de trabalho, de modo à analisar o comportamento do homem, os fatores que interferem nesse comportamento e os resultados desse trabalho. O pensamento administrativo acompanha momentos históricos, políticos e sociais e se diferem entre si pela ênfase em certos tópicos e conteúdos específicos. No entanto, todas as teorias divergem para cinco temas em comum: pessoas, ambiente, estrutura, tarefas e tecnologia. Segundo…

Geral da Administração 03 Administração como habilidade humana 06 Abordagem Humanística da Administração 07 Abordagem Neoclássica da Administração 07 Abordagem Estruturalista da Administração 09 Referências 12 INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO A descoberta, por James Watt, da possibilidade de utilização da força do vapor para movimentar máquinas e equipamentos em substituição à tração animal e ao trabalho humano, a partir de 1776, foi o ponto de…

Rio de janeiro, 19 de março de 2014. TRABALHO DE TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES PROFESSOR BRUNO OLIVEIRA  O que é Administração? Administração é o ato de administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É a tomada de decisões sobre recursos disponíveis, trabalhando com e através de pessoas para atingir objetivos. É o gerenciamento de uma organização, visando conseguir utilizar com eficácia seus recursos para atingir os objetivos…

organizações devido à forte influência que têm sobre o ser humano, sendo que as duas são necessárias para o processo de desenvolvimento das empresas. A motivação surge a partir da necessidade que o ser humano tem de receber recompensas, tanto financeiras quanto de auto-realização, pelo bom desenvolvimento das atividades em uma organização. A liderança, por sua vez, surge em alguns indivíduos, quando se mostram inovadores e conseguem formar equipes de sucesso. A teoria das relações…

COMO UM AMBIENTE VIVO: A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DO TRABALHO Sete Lagoas 2013 lúcia aparecida ferreira A ORGANIZAÇÃO COMO UM AMBIENTE VIVO: A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DO TRABALHO Sete Lagoas 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................4 2 A ORGANIZAÇÃO COMO UM AMBIENTE VIVO: A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES…

organizações? 4. Faça uma síntese dos estudos de Frederick W. Taylor e de Henri Fayol e suas principais contribuições para a Teoria Clássica. 5. Como surgiu a Teoria das Relações Humanas? 6. Qual é o principal representante da Teoria das Relações Humanas? 7. Cite dois itens nos quais estão centradas as críticas à Teoria das Relações Humanas. 8. O que você acha de positivo nessa Teoria? 9. Como surgiu a Teoria Neoclássica? 10. Cite as principais características da Teoria Neoclássica.…

TRABALHO INDIVIDUAL (A1) Thais Pedroso Gestão Empresarial 1º Semestre noturno Matéria: Administração Professora Márcia Scaff Sumário Página 3 - Teoria da Administração Científica Página 4 - Teoria Clássica da Administração Página 5 - Teoria das Relações Humanas Página 6 - Teoria Neoclássica da Administração Página 7 - Teoria Estruturalista da Administração Página 8 - Teoria Comportamental da Administração Página 9 – Teoria de Sistemas Página 10 - Teoria da Contingência

saúde aplicam esses paradigmas de administração Psicologia, Sociologia, Antropologia, Política, Teoria de Sistemas, Economia, Engenharia e Direito influenciaram e contribuíram na análise das TGO Antecedentes históricos da Administração 1. Influência dos filósofos  Sócrates (470 a.C.- 399 a.C.): administração como habilidade pessoal separado do conhecimento técnico e da experiência  Platão (429 a.C.- 347 a.C.): preocupação com problemas inerentes ao desenvolvimento…