A Influência Das Relações Humanas No Ambiente De Trabalho

As teorias administrativas surgem como forma de permear as relações de trabalho, de modo à analisar o comportamento do homem, os fatores que interferem nesse comportamento e os resultados desse trabalho. O pensamento administrativo acompanha momentos históricos, políticos e sociais e se diferem entre si pela ênfase em certos tópicos e conteúdos específicos. No entanto, todas as teorias divergem para cinco temas em comum: pessoas, ambiente, estrutura, tarefas e tecnologia. Segundo…

ênfase em cada uma das variáveis, a saber: tarefa, estrutura, pessoas, tecnologia e ambiente. Tarefas, é a abordagem típica da escola da administração científica. A administração cientifica representa uma primeira aproximação teórica aos estudos da administração empresarial e localizou-se inicialmente no nível do trabalho individual de cada trabalhador, tomado isoladamente. Simplificação e padronização tornaram o trabalho mais eficiente. Daí a fragmentação das tarefas para permitir a…

Abordagem Humanística – Origens A Teoria das Relações Humanas surge como consequência imediata da Experiência de Hawthorne de Elton Mayo. Essa escola foi basicamente um movimento de oposição à Abordagem Clássica. Surgiu da necessidade de se corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos e científicos.  Necessidade de se humanizar e democratizar a administração  Desenvolvimento das ciências humanas - Psicologia e Sociologia 4 …

 Teoria Clássica de Fayol  Teoria Clássica de Ford  Teoria das Relações Humanas  Teoria Clássica de Weber  Teoria dos Sistemas  Teoria Comportamental  Teoria Estruturalista  Teoria do Desenvolvimento Organizacional  Teoria da Contingência Cinco Variáveis Básicas da Teoria Geral de Administração TAREFAS ESTRUTURA PESSOAS ORGANIZAÇÃO AMBIENTE TECNOLOGIA Fonte: Chiavaneto, I. Introdução à TGA, Makron Books, 1998 .

de métodos científicos • ênfase nas tarefas trabalho) • Objetivos: produtividade TAREFA (métodos e processos de desperdício Toda e qualquer atividade executada por uma pessoa no seu trabalho dentro da organização. Teoria da Administração Científica Características da Administração Científica • Divisão do Trabalho; • Estudo dos Tempos e Movimentos; • Incentivos Salariais e Prêmios de Produção • Conceito de “Homo Economicus” • Estudos da Fadiga Humana • Supervisão Funcional Teoria…

A Teoria Estruturalista é o desdobramento Teoria Burocrática com uma aproximação na Teoria das Relações Humanas descrevendo uma visão crítica da organização formal. O Estruturalismo teve influência européia com um caráter mais filosófico, na tentativa de obter a interdisciplina das ciências. Ocorrendo mudanças em uma das partes implica em mudanças nas outras partes também e nas relações entre elas. A Teoria Estruturalista tinha o objetivo de acabar com o sofrimento dos…

Introdução O presente trabalho apresenta a importância da aplicação da Teoria das Relações Humanas na Administração de uma Organização, para que se possa atingir um resultado eficaz. Mostrando as principais formas de aplicação e o significado de sua aplicação, com resultados significantes obtidos por Elton Mayo, a partir da Experiência de Hawthorne, que era preocupada em corrigir a forte tendência da exploração humana no trabalho, novos pontos são introduzidos ao ramo da Administração…

Moreto Marcos Oliveira Thallis Medina A EVOLUÇÃO DAS TEORIAS Trabalho apresentado Instituto de Ensino Superior de Bauru, para obtenção de nota do 1º bimestre na disciplina Organização, Sistemas e Métodos.Prof.ª Ms. Flávia Hosne de Freitas Galvão. Bauru - SP 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 1.2 Justificativa 04 1.3 Objetivo 04 1.4 Escola Clássica 04 1.5 Escola de Relações Humanas 06 1.6 Abordagem Estruturalista 07 1.7 Abordagem do…

na gestão entre os níveis estratégico e operacional Nível operacional: é o que formaliza, principalmente através dos documentos escritos, os processos administrativos estabelecidos para o desenvolvimento das organizações. Os fatores de influência da administração, •Eficiência: é uma medida individual dos componentes das empresas e se consolida pela ocorrência dos seguintes aspectos: Oliveira (2013:8-9) »Fazer as coisas de maneira adequada; »Resolver os problemas que…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS - Elton Mayo Prof. Francisco José Oliveira1 Nasceu da necessidade de corrigir a tendência à desumanizarão do trabalho com a aplicação de métodos científicos e precisos. USA, Elton Mayo e Colaboradores. Uma tentativa de reação e oposição à Teoria Clássica. ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A necessidade de se humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos…