A Importância Do Programa De Integração Na Retenção De Funcionários

supervisora de estágio. E a todos os funcionários do hotel, principalmente aqueles que contribuíram para a obtenção dos dados da pesquisa. E à nossa família, que através do estímulo e educação proporcionada em toda nossa vida ajudou a permitiu que hoje estivéssemos aqui conquistando mais uma etapa de conhecimento. RESUMO O presente trabalho visa apresentar o tema endomarketing na hotelaria, com um enfoque nos hotéis de lazer, busca-se evidenciar a importância de se motivar,…

de atração e perda de jovens que voluntariamente optaram por deixar a organização. A fundamentação teórica para a pesquisa foi construída a partir dos seguintes pilares: aspirações de trabalho e carreira da chamada geração Y, fatores de atração e retenção e cultura organizacional, tendo em vista a identificação da necessidade de adaptação da cultura da empresa aos novos desafios estratégicos e competitivos que vem enfrentando. O levantamento de dados foi feito por meio de 17 entrevistas…

de 501 a 1.000 ........................................ 4% IV - de 1.001 em diante ............................. 5% Podem os empregados com deficiência ficar em um setor isolado? Não, visto que é uma atitude segregacionista que não permite a integração social deste segmento e elimina as suas possibilidades de progresso no emprego. Por isso, recomenda-se que, à medida do possível, em todos os setores da empresa sejam alocadas pessoas com deficiência (art. 2º da Recomendação nº 168 da…

comprou a totalidade das ações. A unidade de negócios GE Celma tem como atividade o reparo e revisão de turbinas aeronáuticas, localizada na cidade de Petrópolis – RJ, atualmente possui um faturamento anual de 870 milhões de dólares e cerca de 996 funcionários. Atualmente, a GE possui unidades de negócios em infraestrutura, soluções financeiras para empresas e consumidores, saúde, indústria e entretenimento, que oferecem produtos e serviços que vão desde motores de avião, locomotivas…

deixou de ser um recurso organizacional para ser visto em toda a sua capacidade e riqueza. Pergunta 4 0.2 em 0.2 pontos A administração de recursos humanos, longe de ser simplesmente um controle de direitos e obrigações dos funcionários, é uma atividade complexa, que tem evoluído e trazido muitas novidades à gestão organizacional. Nesse contexto, o atual paradigma comporta os seguintes pressupostos, EXCETO: Resposta Resposta Selecionada: b. O desenvolvimento…

ANÁLISE DE CASOS 4.1. LEMBRANDO DATAS FELIZES 25 4.2. TRATANDO BEM OS CLIENTES ATUAIS 26 4.3. TRAZENDO NOVOS CLIENTES 26 4.4. ABASTECENDO O TANQUE 27 4.5. LIDANDO COM ADOLESCENTES 28 4.6. 5. 26 PROGRAMA DE FIDELIZAÇÃO DA TAM 28 FIDELIZAÇÃO DE CLIENTES NO UNIBANCO 5.1. 32 QUAL O MOMENTO IDEAL PARA CONQUISTAR A FIDELIZAÇÃO? 33 5.2. COMO MEDIR A SATISFAÇÃO DO CLIENTE 35 5.3. COMO DESENVOLVER A FIDELIDADE 37 39

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A IMPORTÂNCIA DO ENDOMARKETING.............................................................5 3 QUALIDADE EM COMUNICAÇÃO INTERNA.........................................................7 4 ESTRATÉGIA METODOLÓGICA.............................................................................8 4.1 PERSPECTIVA DO ESTUDO................................................................................8 4.2 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO.............................

DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS CURSO DE MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO BENEFÍCIOS SOCIAIS: UM ESTUDO DA SATISFAÇÃO PROFISSIONAL NA ATRATIVIDADE E RETENÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DO SETOR DE SANEAMENTO DE MINAS GERAIS EVANDRO MACHADO Belo Horizonte – MG 2012 11 EVANDRO MACHADO BENEFÍCIOS SOCIAIS: UM ESTUDO DA SATISFAÇÃO PROFISSIONAL NA ATRATIVIDADE E RETENÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DO SETOR DE SANEAMENTO DE MINAS GERAIS Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em…

sugerir a implantação total e efetiva de todas as atividades da Gestão de Recursos Humanos no Hospital São João, visando à melhoria no atendimento aos seus colaboradores e consequente melhora na operação dos serviços de saúde, considerando que o funcionário, satisfeito, moti-vado e reconhecido nas atividades que desempenha, dispensará aos pacientes e usuários do hospital um atendimento mais atento, humano, respeitoso e prestativo, seguindo os preceitos da Política Nacional de…

posto de uma das maiores geradoras de emprego do país. | |Tamanho sucesso não seria sustentável caso a Contax deixasse de lado a capacitação pessoal de seus funcionários e a tecnológica. Mais de R$ 250 milhões | |foram aportados para essas áreas e assim foi possível equipar a empresa com modernos sites, munidos com as melhores e mais adequadas ferramentas | |tecnológicas e estruturas de…