A Importância Do Processo De Auditoria Para O Sucesso Das

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ABIMAGERSON PORTELA PRADO AUDITORIA INTERNA E A SUA IMPORTÂNCIA NO PROCESSO DECISÓRIO DAS EMPRESAS Orientador: Mario Luiz Trindade Rocha São Luís 2010 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU AUDITORIA INTERNA E A SUA IMPORTÂNCIA NO PROCESSO DECISÓRIO DAS EMPRESAS Monografia apresentada ao Instituto A Vez do Mestre como requisito parcial para a obtenção

|2.1 - Vantagens e Desvantagens em aplicar a Auditoria ambiental |16 | |2.2 - Itens essenciais à aplicação da Auditoria ambiental |17 | |2.3 - Auditoria ambiental e Legislação |18 | |2.4 - Planejamento e condução da Auditoria ambiental

a Distância LISTA DE FIGURAS Figura 1 Metodologia de implementação do sistema de gestão da 15 qualidade Figura 2 Definição da unidade de negócio 16 Figura 3 Modelo de um processo genérico 18 Figura 4 Ciclo PDCA 20 Figura 5 Fluxograma da lógica operacional 23 Figura 6 Seqüência e interação dos processos 24 Figura 7 Triângulo da documentação 25 Figura 8 Esforços para melhoria contínua do SGQ 32 Figura 9 Folha de verificação 50 Figura 10 Gráfico de PARETO 51 …

que havia, por um lado, os que produziam, e, por outro, os que controlavam, de acordo com um padrão preestabelecido. Por volta dos anos de 1950, essa atitude de total desinteresse às necessidades do mercado e de um fraco rigor na definição dos processos, compatível com a produção em massa, foi sendo substituída em virtude de o mercado se tornar mais exigente em relação à qualidade do produto. A oferta aumentou, assim como a concorrência, e os consumidores começaram a interrogar-se…

1. INTRODUÇÃO Iniciando com a fundação da Consulcamp em 1976 no seu primeiro escritório em Campinas – SP, apontamos os seus propósitos em serviços de auditoria na qual ela executa em atividades de auditoria, nas áreas contábil, fiscal, tributária e trabalhista. Consultoria e Assessoria, relata que a equipe da empresa está preparada para prestar consultoria e assessoria em todas as áreas em que atua, fornecendo todo o suporte técnico e legal aos seus clientes,e na Área Societária

destaca a importância de identificar um líder através de suas competências e de que forma a técnica do CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes), ministrado pela palestrante Maria Rita Gramigna, mestre em criatividade aplica as organizações pela universidade de Santiago de Compostela-Espanha, autora de diversos livros na área gestão e administração do Coach. Foi possível correlacionar às disciplinas de todos os semestres anteriores e do atual para que o evento pudesse ser desenvolvido…

FACULDADES INTEGRADAS APARÍCIO CARVALHO – FIMCA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS – 6º Período AUDITORIA NO SETOR DE ALMOXARIFADO PORTO VELHO/RO 2014 ELAINE QUEIROZ DAMASCENO AUDITORIA NO SETOR DE ALMOXARIFADO Trabalho escrito e apresentado à disciplina de Auditoria Empresarial das Faculdades Integradas Aparício Carvalho- FIMCA, ministrada pelo Profª José da Costa Castro como requisito avaliativo para obtenção de nota…

O CRESCIMENTO DO COMPLIANCE NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Em um mundo cada vez mais competitivo e globalizado, as atividades e processos de determinada empresa tendem a estar em maior vigilância e, consequentemente, tornarem-se mais transparentes ao público e os stakeholders. Nos últimos anos, diversas organizações passaram por casos de corrupção e/ou fraude em seus negócios. Isto posto, este estudo teórico objetiva salientar como a aplicação do compliance tem crescido nas…

SANTOS, Daylane Castro. Aspectos técnicos e Éticos da Auditoria: Análise do escândalo do Caso Enron. 2015. 22 folhas. Trabalho de Conclusão de Curso de Pós Graduação em Contabilidade, Perícia e Auditoria – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Conceição do Araguaia, 2015. RESUMO A auditoria, foi utilizada inicialmente pelos ingleses para nominar as atividades de revisão contábil, com o passar do tempo

BENEFICIOS ..........................4 1.2 QUESTÕES ESPECÍFICAS SOBRE AUDITORIA EM RH .................................................5 1.3 QUESTÃO ESPECÍFICA SOBRE DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA ...................6 2 QUESTÕES ESPECÍFICAS SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO........................................7 2.1 QUESTÕES ESPECIFICAS SOBRE REMUNERAÇÃO DE BENEFICIOS............................8 2.2 QUESTÕES ESPECÍFICAS SOBRE AUDITORIA EM RH…