ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM SISTEMA DE INFORMAÇÃO

RESUMO As organizações estão se deparando com o grande desafio, de recrutar e fazer a seleção de pessoas capacitadas para serem os futuros colaboradores da organização. A empresa deve ter conhecimento sobre as melhores formas de selecionar funcionários e saber exatamente avaliar estes candidatos que irão fazer toda a diferença na competitividade entre as empresas. Este trabalho tem como objetivo identificar e analisar as técnicas de recrutamento e seleção mais eficazes para a contratação de profissionais alinhados as necessidades da empresa Unidade Kumon Caruaru – PE. A metodologia utilizada para analisar como está sendo realizado o processo de seleção da Unidade foi uma pesquisa bibliográfica, como também exploratória, descritiva e um estudo de casos. Os resultados da pesquisa demonstram que há necessidade de um processo de recrutamento e seleção eficaz para a empresa Unidade Kumon, na perspectiva de atrair profissionais qualificados, comprometidos com as metas e objetivos organizacionais e que está em busca constante de seu aprimoramento pessoal e profissional, ou seja, possui todas as características comportamentais desejadas pela organização, para que a mesma consiga se manter e ser bem sucedida no mercado em que atua em busca da excelência para continuar a frente da concorrência. Palavras – chaves: Seleção, Recrutamento, técnicas, profissionais e candidatos. 11 ABSTRACT The organizations are coming across the great challenge,…

desafios para implementar um plano de investimento tão vultoso, há que se considerar o cenário atual que apresenta grandes incertezas no que diz respeito ao crescimento global e, principalmente, quanto ao crescimento dos países centrais. Apesar das teses de “desacoplamento” dos países emergentes, notada-mente os BRICs (bloco formado por Brasil, Rússia, Índia e China), que parece estar se confirmando, não se pode deixar de lado a importância dos Estados Unidos como indutor do crescimento…

contratar novas pessoas, seja para substituir funcionários ou para aumentar os seus quadros. É importante que a empresa tenha a preocupação na seleção do candidato certo que irá fazer parte da sua equipe, pois as pessoas são quem fazem toda a diferença na competitividade das empresas. O grande desafio para as organizações que desejam contratar novos profissionais é saber identificar quais possuem habilidades necessárias para o cargo. O processo de seleção é um fator muito…

RECURSO HUMANOS X RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RECIFE / PE 2014 ANDRE HENRIQUE BARBOSA MAIA ELISANGELA FERREIRA SOARES IVANILDO DE SANTANA JUNIOR LAYS DE SENA MELO MÔNICA VALÉRIA TENÓRIO PEIXOTO RODRIGO SOARES DE BRITO MOURA Trabalho apresentado as disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental ministrado pelos professores: Janaina V. Testa, Elisete A. Z. de Oliveira, Ana C. Pavão, Sérgio de G.Barboza e…

Introdução Este trabalho tem como objetivo mostrar a importância do setor de RH na evolução da conceituada empresa Eletro Shopping, demonstrando e analisando processos que a empresa adotava, e como evoluiu para a melhoria de seus funcionários e clientes, através de um maciço investimento no capital humano. Através de seus métodos de seleção esse trabalho relata de forma eficáz os processos, métodos e resultados realizados dentro do RH. Estimamos que com esse humilde trabalho possamos…

Recrutamento e seleção Hoje em dia, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e consequentemente alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de seleção. O objetivo maior da seleção é…

MANUAL DE PROCEDIMENTO PARA O PROCESSO SELETIVO DA EMPRESA: ADVOCACIA E CONSULTORIA FERREIRA NASCIMENTO¹ Gustavo Ricardo do Nascimento² Josivan Almeida da Silva² Wilda da Silva Santos² Maria Anete Moura Cordeiro³ RESUMO O projeto Manual de Procedimentos para o Processo Seletivo, será dedicado a empresa localizada no bairro de Casa Forte, Recife-PE. A Advocacia e consultoria Ferreira Nascimento, oferece serviços na área de gerencia de negócios e recuperação de créditos na área…

ANÁLISE COMPARATIVA DOS MEIOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE DUAS CONCESSIONÁRIAS DE VEÍCULOS NA CIDADE DE GUARAPUAVA – PR Elisângela Motter Zimbro Pós-Graduanda do curso de Especialização (Pós-Graduação lato sensu) em Gestão Estratégica de Pessoas. UNICENTRO. 2008. Augusto Cesare de Campos Soares Professor Orientador. Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina e Bacharel em Administração pela UEM-PR. Docente do Departamento de Administração. UNICENTRO. …

RECURSOS HUMANOS Técnicas de Recrutamento e Seleção Objetivo Disponibilizar técnicas e procedimentos para capacitar o profissional de RH para atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma empresa. EMENTA 1 - Abordagem Inicial       A Importância do Recrutamento Eficaz O Recrutamento Interno O Recrutamento Externo O Recrutamento Misto O Recrutamento On-line Discriminação em Anúncios de Vagas 2 - Entrevistas        …

ANÁLISE COMPARATIVA DOS MEIOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE DUAS CONCESSIONÁRIAS DE VEÍCULOS NA CIDADE DE GUARAPUAVA – PR Elisângela Motter Zimbro Pós-Graduanda do curso de Especialização (Pós-Graduação lato sensu) em Gestão Estratégica de Pessoas. UNICENTRO. 2008. www.unicentro.br Augusto Cesare de Campos Soares Professor Orientador. Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina e Bacharel em Administração pela UEM-PR. Docente do Departamento…