A Importancia Do Codigo De Etica Do Administrador

organizações são criadas para produzir bens e/ou serviços para clientes. O ambiente interno da organização inclui os fatores que estão dentro do controle da organização em oposição aos fatores externos, que estão fora do controle da organização. Os administradores são responsáveis pelo desempenho da organização, eles muitas vezes recebem credito pelo sucesso ou pela falha da organização. Os gerentes são responsáveis por associar os funcionários a cultura organizacional. A cultura…

pesquisa apresentado na disciplina de ética e legislação, turma do 1º semestre do curso de pós-graduação em Gestão de Saúde: Administração Hospitalar / Saúde Pública / PSF, do Centro Universitário Ítalo Brasileiro, nele a autora procura aprofundar o tema sobre a “Reflexão sobre a Operacionalização do Comportamento Ético no Exercício Profissional, na Área da Saúde enquanto Profissional”, a partir de uma reflexão ética, bem como no respeito às normas internas, condutas éticas específicas e…

CIÊNCIAS CONTABEIS ÉTICA NOS NEGÓCIOS CACHOEIRO DE ITAPEMIRIM 2014 ÉTICA NOS NEGÓCIOS Trabalho apresentado para avaliação de rendimento escolar no curso de Ciências Contábeis da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, 3ª Semestre. CACHOEIRO DE ITAPEMIRIM 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO -------------------------------------------------------------------------------- 3 2. ÉTICA NOS NEGÓCIOS…

formal de pessoas (regulamentos) Objetivos e planos Recursos (Humanos, Financeiros, etc.) Divisão de Trabalho Coordenada, liderada, dirigida Sucesso (conceito relativo) O PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO Planejamento: Administradores pensam nos objetivos antecipadamente: definição de objetivos, atividades e recursos. Atividades (ações) baseadas em métodos ou planos (o que fazer e como fazer). Planos de longo, médio e curto prazo. Organização: Define como as…

Responsabilidade Social: A ótica que o Administrador deve possuir Outubro 6th, 2009 Na doutrina da responsabilidade social, segundo Antônio C. Amaru Maximiano, as organizações são instituições que usam recursos da sociedade, logo tem responsabilidades com a mesma, gerando valores, por exemplo. No entanto outra visão doutrinaria está sujeita a perspectiva do interesse do acionista, que visa apenas maximizar o seu próprio lucro, afirmando que a responsabilidade de melhorar a sociedade é…

profissional, deixando em segundo plano aspectos da vida pessoal. Discute-se também sobre as questões éticas inerentes a esses comportamentos, num panorama em que o profissional adota, muita vezes, práticas cruéis que lhe são impostas, não percebendo que isto traz à sua vida cultura ao individualismo, desumanização e perda de identidade. SUMÁRIO 1. Introdução (Ética e Administração) "Ética (gr. ethike, de ethikós: que diz respeito aos costumes). Parte da filosofia…

Rosenzweig (1994). Ela teve dois objetivos. O primeiro foi documentar e avaliar os julgamentos de uma amostra de profissionais envolvidos com a administração de empresas no Brasil sobre o gerenciamento de lucros, e compará-los com os julgamentos de administradores, contadores e demais profissionais de empresas sediadas nos Estados Unidos, entrevistados por esses pesquisadores. O segundo foi propor uma possível explicação para o julgamento favorável em relação às manipulações operacionais…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Andreia Maria Silva Bezerra – RA 407364 ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA ÉTICA PROFISSIONAL Professor(a):Renata Sobradinho, 15 de junho de 2013 Introdução: Ética envolve todos os seres humanos, com formas e atitudes praticada na vida cotidiana, envolve família, amigos e a sociedade em geral, e na verdade o comportamento de cada individuo perante o lugar

INTRODUCAO A ética é de origem grega derivada de ethos, que fala sobre o costume, aos hábitos dos homens. Foi traduzida em latim por mos ou mores (no plural), sendo essa a origem da palavra moral. Uma das possíveis definições de ética seria a de que é uma parte da filosofia (e também pertinente às ciências sociais) que lida com a compreensão das noções e dos princípios que sustentam as bases da moralidade social e da vida individual. Em outras palavras, trata-se

que delas se esperam. Portanto a direção é a função administrativa que se refere às relações interpessoais dos gestores em todos os níveis da organização e seus respectivos subordinados. Os estilos de direção dependem das suposições que os administradores têm a respeito do comportamento humano dentro da empresa. McGregor distingue duas concepções opostas de estilos de direção, baseadas em concepções antagônicas acerca da natureza humana, a Teoria X (ou tradicional) e a Teoria Y (ou moderna).