A Globalização E O Profissional De Rh

............................................... 16 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ........................................................................ 17 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada,…

Mercado de Trabalho. • Mercado de RH. • Conceito de Recrutamento. • Técnicas de Recrutamento Externo. • Avaliação dos Resultados do Recrutamento. 8. GESTÃO DE PESSOAS Caso Introdutório: Pág: 102 A PowerConsultingA PowerConsulting é uma grande empresa de consultoria comÊnfase em qualidade e produtividade. Sua carteira de clientes . abrange 120 indústrias. Preocupado em manter uma equipe de consultores de alto padrão, Ricardo Costa, o Presidente, solicitou ,À Diretora de RH, Marina…

Cíntia Bortotto O RH e as redes sociais 17/10/2011 Hoje em dia é difícil pensar em um mundo desconectado, e o poder da rede social pode ser comparado com o poder do antigo "boca a boca" Hoje em dia é difícil pensar em um mundo desconectado, seja por um comando no Google que lhe traz inúmeras informações acerca de uma palavra chave digitada, seja através de redes por meio das quais as pessoas se relacionam, se encontram, trocam informações, fotos, fofocas, enfim, atualizam-se de…

global. ¨As grandes empresas multinacionais estão a implementar esta tendência de terceirização dos RHs. E sobre as empresas brasileiras este movimento anda de forma muito rápida nos últimos meses. Esse processo ocorre na maioria das vezes na busca de um custo menor ou na maior especialização dos serviços executados e se deve, principalmente a crescente exigência do mercado. As antigas posições de RH, inspiradas no modelo burocrático e organizadas em departamentos como pessoal, seleção e…

se faz necessária a contratação de um profissional de Recursos Humanos para a empresa Brasil Confecções que foi fundada em 1999 tem como objetivo produzir vestuários de qualidade especificamente para EPI. A Empresa iniciou as atividades em um Galpão alugado e depois conquistou mais clientes e passou a exportar também para os EUA. Tendo em vista a grande mudança da Empresa nos últimos anos o Sr.Armando sentiu a necessidade de contratar um profissional com experiência em…

Atie, o surgimento da auditoria está atrelado á necessidade de confirmação dos investidores e proprietários na realidade financeira da empresa. A auditoria de RH é a análise das políticas e práticas de pessoal de uma organização e avaliação do funcionamento atual, seguida de sugestões para melhoria. O propósito principal da auditoria de RH é mostrar como o programa está funcionando para identificar e localizar práticas e condições que são prejudiciais á organização ou que não estão…

Parte Introdução à Gestão de Recursos Humanos e ao Ambiente 1 Gestão de recursos humanos (RH) consiste na efetiva gestão de pessoas no trabalho. A gestão de RH estuda o que pode ou deve ser feito para tornar o trabalhador mais produtivo e mais satisfeito. Este livro foi escrito por autores interessados em aprender sobre as pessoas que trabalham nas organizações. Seu objetivo é propiciar o aumento da eficácia dos gestores e especialistas em pessoal que trabalham diretamente…

MÓDULO 1 GESTÃO DE RH: ATUAIS E FUTURAS DEMANDAS 1.1 – CONTEXTO GERAL O que uma orquestra significa para você? Qual a sensação de escutar um som harmônico, perfeito, em que todos os músicos tocam em sintonia, como se cada um fosse capaz de tocar todos os instrumentos ao mesmo tempo tamanha a perfeição com que os diferentes sons soam juntos? Cada instrumento produz um som único. Cada músico é responsável por fazer a sua parte no grupo da melhor forma possível e assim, juntos,…

P&D, educação, treinamento ou tecnologia da informação determinado pela competência gerencial e aumentar recursos precários. Empresas nacionais expostas a competição internacional, necessitam além de aumentar seus investimentos em qualificação profissional em P&A, inserir também praticas modernas de inovação de processos e produtos. Devido a turbulência do ambiente exige que técnicas sejam reinventadas e setores com baixa tecnologia e conhecimento perde pontos com isso. É…

empresa, que tem o pensamento de valorizar seus colaboradores , implantando um justo plano de carreira e uma justa avaliação. 2-A Moderna Gestão de Pessoas e a Gestão de Pessoas no Ambiente dinâmico e competitivo. A globalização (comercial/empresarial) forçou varias mudanças de investimento na área produtiva, onde outros fatores (acionistas, tempo reais capital voláteis, concorrência e etc.), encaminharam as empresas a atuarem de forma mais eclética, e…