BENEFICIOS

Parte

Introdução à
Gestão de Recursos
Humanos e ao
Ambiente

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Gestão de recursos humanos (RH) consiste na efetiva gestão de pessoas no trabalho. A gestão de RH estuda o que pode ou deve ser feito para tornar o trabalhador mais produtivo e mais satisfeito. Este livro foi escrito por autores interessados em aprender sobre as pessoas que trabalham nas organizações. Seu objetivo é propiciar o aumento da eficácia dos gestores e especialistas em pessoal que trabalham diretamente com os recursos humanos das organizações.
A Parte Um é composta de quatro capítulos. O Capítulo 1, “Gestão de Recursos Humanos”, consiste na introdução à gestão de RH e às carreiras dessa área. O enfoque diagnóstico é introduzido no Capítulo 2, “Enfoque Estratégico para a Gestão de Recursos Humanos”.
O Capítulo 2 também analisa as perspectivas da ciência comportamental na gestão de pessoas e mostra como usar o conhecimento dessa ciência para influenciar a eficácia profissional. Além disso, discute como o gestor pode usar o conhecimento dos fatores ambientais — ambiente de trabalho, mudança tecnológica, globalização, regulamentação governamental e exigências sindicais — para influenciar o desempenho do funcionário. O Capítulo 3,
“Oportunidades Iguais de Emprego: Aspectos Legais da Gestão de Recursos Humanos”, descreve as influências do ambiente legal na gestão de RH. Inúmeras normas e leis importantes são discutidas neste capítulo e em todo o livro. O Capítulo 4, “Gestão Global de Recursos
Humanos”, trata da gestão de RH na nova era da globalização. A “empresa globalizada” e a interdependência das nações são uma realidade. Os mercados globais, os mercados de massa e a liberdade de mercado têm fomentado o interesse internacional na gestão de recursos humanos.

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Capítulo

Gestão de Recursos
Humanos
Objetivos de Aprendizagem
Após a leitura deste capítulo, o estudante será capaz de:
1. Definir o termo gestão de recursos humanos.
2. Descrever a importância