Trabalho RH Auditoria

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE ALAGOAS - UNEAL
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
DISCIPLINA: RECURSOS HUMANOS II

PROCESSO DE MONITORAR PESSOAS:
Sistemas de Informação em Recursos Humanos
Auditoria de Recursos Humanos

Maceió, julho 2012

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE ALAGOAS – UNEAL
CAMPUS VI – MACEIÓ
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

PROCESSO DE MONITORAR PESSOAS:
Sistemas de Informação em Recursos Humanos
Auditoria de Recursos Humanos

Trabalho elaborado como requisito a obtenção de nota na disciplina de Recursos Humanos

Maceió, julho de 2012.

Introdução
O presente trabalho pretende apresentar uma incursão no campo da Auditoria de
Recursos Humanos e Sistemas de Informação em Recursos Humanos destacando a sua importância para as organizações.

Auditoria em Recursos Humanos

A auditoria surgiu como parte da evolução do sistema capitalista, no qual, no início as empresas eram fechadas e pertenciam a grupos familiares, com a expansão do mercado, a grande concorrência, houve a necessidade das empresas ampliarem suas situações fabris e administrativas, investindo no desenvolvimento tecnológico e aprimoramento dos controles com o principal objetivo de reduzir custos e tornar mais competitivos seus produtos no mercado.
Segundo Atie, o surgimento da auditoria está atrelado á necessidade de confirmação dos investidores e proprietários na realidade financeira da empresa.
A auditoria de RH é a análise das políticas e práticas de pessoal de uma organização e avaliação do funcionamento atual, seguida de sugestões para melhoria. O propósito principal da auditoria de RH é mostrar como o programa está funcionando para identificar e localizar práticas e condições que são prejudiciais á organização ou que não estão compensando seu custo, ou então práticas e condições que devam ser acrescentadas. A auditoria é um sistema de revisão e controle para informar a administração sobre a eficiência e eficácia do programa em desenvolvimento,