A Formação E O Nível De Comprometimento Da Equipe Que Irá

Conselho Escolar......................................................... Organizações Associativas da Escola................................................... 3 3.1. O GESTOR NA CONSTRUÇÃO DOS COLETIVOS............................. MOTIVANDO A EQUIPE ESCOLAR......................................................... 4 4.1 4.2 4.3 ANÁLISE DAS RELAÇÕES NA ESCOLA ESTUDADA....... IDENTIFICAÇÃO DA…

diferentes estilos de liderança e de líderes. Os líderes podem ter diferentes personalidades, diferentes tipos de formação e diferentes motivos para liderar. Se a mesma pessoa conseguir desempenhar bem a função da tarefa e a função social, dá um líder eficaz. Alguns tipos de liderança: - Liderança autocrática Nela o líder exerce um nível elevado de poder sobre os colaboradores ou membros da equipe, não tem grande aceitação a sugestões, mesmo sendo intensamente para a organização. As…

INTRODUÇÃO Toda escola tem objetivos que deseja alcançar, metas a cumprir e sonhos a realizar. A construção do Projeto Político Pedagógico (PPP) é peça fundamental no planejamento das instituições de ensino em seus vários níveis e modalidades. É o PPP que irá demonstrar o que a escola idealiza quais suas metas e objetivos e quais os possíveis caminhos para atingi-los. No Brasil, se intensificou a elaboração dos projetos políticos pedagógicos após a publicação da Lei de…

INTRODUÇÃO É importante destacar que a área de Recursos Humanos conquistou espaço no mundo empresarial, pois as organizações estão conscientes de que para se alcançar o sucesso é imprescindível contar com equipes formadas por profissionais de talento. Para isso é essencial um profissional de Recrutamento e Seleção e um cuidado especial na hora de contratar, remunerar, bem como criar programas motivacionais ou de melhoria da qualidade de vida dos colaboradores. Conceito de…

Americana/SP junho/2012 1. INTRODUÇÃO É importante destacar que a área de Recursos Humanos conquistou espaço no mundo empresarial, pois as organizações estão conscientes de que para se alcançar o sucesso é imprescindível contar com equipes formadas por profissionais de talento. Para isso é essencial um profissional de Recrutamento e Seleção e um cuidado especial na hora de contratar, remunerar, bem como criar programas motivacionais ou de melhoria da qualidade de vida…

sistema de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupacoes1. Trata-se de conceito amplo, que abrange a complexidade do construto e inter-relaciona o meio ambiente com os aspectos físicos e psicológicos, o nível de independência, as relações sociais e as crenças pessoais. Enfermidades crônicas e incapacitantes constituem fatores de risco para depressão. Sentimentos de frustração perante os anseios de vida não realizados e a própria…

o próprio comportamento organizacional. De acordo com essa nova abordagem, surge a concepção de que o homem vai para o trabalho vislumbrando consciente ou inconscientemente as perspectivas de satisfação e auto-realização que as atividades que irá realizar lhe permitirão alcançar. O desempenho humano depende de uma complexidade de fatores que atuam interagindo entre si de maneira extremamente dinâmica. FATORES DETERMINANTES DO DESEMPENHO A satisfação obtida pelo…

atuando como figuras emblemáticas ou símbolos para a organização e seus valores, No entanto quase todas as observações de Mintzberg parecem ter sido feitas durante o período normal de trabalho do executivo. Os executivos que alcançaram posições de alto nível, efetuam de fato um trabalho intelectual considerável: lendo, refletindo, questionando, em lances de mais de 20 minutos, mas fazem isso fora do horário normal de trabalho. Alguns executivos dedicam todos os dias duas horas a esse…

DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS INTRODUÇÃO Levando em consideração que, neste contexto, avaliar significa comparar os resultados alcançados com os planejados, as organizações modernas necessitam de um mecanismo de Avaliação de Desempenho em seus diversos níveis desde o corporativo até o individual, pois o desempenho no trabalho é resultado não apenas das competências inerentes ao indivíduo, mas também das relações interpessoais, do ambiente de trabalho e das características da…

qualidade dos produtos ou processos gera-se aumento nos lucros, fidelização de clientes, redução de desperdícios e erros nos processos. O objetivo do programa Six Sigma é beneficiar as empresas com redução de falhas nos processos produtivos, elevando o nível de satisfação dos clientes e aumentando, dessa forma, o seu lucro operacional. A abordagem do Six Sigma foi desenvolvida pela Motorola na década de 80, na qual o seu objetivo é a redução de falhas em seus produtos. O seu severo…