A falta de uma visão humanística por parte da cúpula chinesa pode interferir no desenvolvimento dos trabalhadores?

Eu acredito que sim, apesar dos alguns chineses estarem saído do patamar de mal condições, e conseguindo bens e serviços que nunca sonharam em ter acesso. A falta de visão humanística pode interferir muito no desenvolvimento dos trabalhadores, podemos citar vários exemplos. Podemos falar sobre a qualidade de física e psicológica dos seres humanos que trabalham nas industrias e escritórios, quantas vezes você já ouviu falar de funcionários chineses ameaçando e ou cometendo suicídio individual e ou coletivo por condições de trabalho. Tem muitos chineses saído da zona da miséria, mais ainda temos muito chineses sendo explorados fora das leis do pais (FLA sigla em inglês) que segundo o site "r7" a empresa FOXCONN responsável por embalar celular fabricado pelo apple o 'iphone' trabalhadores chineses trabalham mais de 60 horas por semana. Neste mesmo local aonde tivemos a ameaça do suicídio coletivo, 300 funcionários subiram no telhado da empresa e ameaçaram a se jogar. Também temos a historias da mulher que encontrou uma carta dentro de um brinquedo de halloween escrito em inglês e tremulo dizendo: “Se você comprar este produto, por favor, mande esta carta para a Organização Mundial de Direitos Humanos” – leu Julie.“Milhares de pessoas na China, que sofrem a perseguição do Partido Comunista, ficar-lhe-ão gratas para sempre" esses trabalhadores eram submetidos a 15 horas de trabalho por dia acorrentados e sobre tortura segundo o site "http://www.huffingtonpost.com/". …

A falta de uma visão humanística por parte da cúpula chinesa pode interferir no desenvolvimento dos trabalhadores? Explique. Sim, pois a falta de visão humanística da china interfere no desenvolvimento de seus trabalhadores além do mais a única preocupação do país é pelo aumento do desenvolvimento sócio econômico, para isso não medem esforços para conseguir estar à frente dos outros países e consequentemente, acabam privando todos os trabalhadores de terem benefícios e qualquer outra…

TUAN, Yi-Fu. Geografia Humanística. In: CHRISTOFOLETI, Antônio.(Org.). Perspectivas da Geografia. São Paulo: Difel, 1982. p. 143-164. “A Geografia Humanística reflete sobre os fenômenos geográficos com o propósito de alcançar melhor entendimento do homem e de sua condição. A Geografia Humanística não é, desse modo, uma ciência da terra em seu objetivo final. Ela se entrosa com as Humanidades e Ciências Sociais no sentido de que todas compartilham a esperança de prover uma visão…

HUMANÍSTICA: Lições Preliminares. Análise da resolução 75/2009 do CNJ. Os temas aqui tratados serão: Análise da resolução 75/2009 do CNJ, noções gerais sobre o programa de Humanística para o TJDf, bibliografia aplicada ao tema, algumas questões sobre o tema. 1) ANÁLISE DA RESOLUÇÃO 75/2009 DO CNJ Esta resolução regulamenta os concursos públicos para ingresso na carreira da magistratura em todos os ramos do Poder Judiciário nacional, a saber: justiça comum, federal, trabalhista,…

Apreciação Crítica à Teoria Administrativa Científica, Clássica e Humanística Partindo da Teoria Geral da Administração, o texto tem como objetivo abordar teorias administrativas destacando-se na clássica, científica e humanística. A influência dessas escolas na organização do trabalho na sociedade traz contribuições e limitações tanto a empresa quanto ao operário. Estas teorias eram muito polêmicas antigamente, e apesar de seus fundadores concordarem em muitos pontos dessas três…

Comunicação......................... 4Conceito de Trabalho e a visão da sociedade .................................................. 5Os limites da utilizações de estratégias para conquistar o publico.................... 6 1. Evolução Histórica das Teorias da Administração As características da Abordagem Humanísticas, a partir das suas duas escolas, a Escola das Relações Humanas ou Teoria das Relações.Humanas e a escola do Comportamento Organizacional ou teoria comportamental e ainda…

de atividades apresentado como requisito parcial para a avaliação da disciplina Teoria da Administração, por meio de ATPS (Atividades práticas Supervisionadas) pROF. eVANDRO dENZIN pirassununga 2012 INTRODUÇÃO Neste trabalho estão as razões que fizeram surgir e as características da Abordagem Humanísticas, a partir das suas duas escolas, a Escola das Relações Humanas ou Teoria das Relações. Humanas e a escola do Comportamento Organizacional ou teoria comportamental e ainda…

SUMÁRIO CAPITULO 1 – 1ª Etapa Introdução à Teoria Geral da Administração, os primórdios da Administração e Abordagem Clássica da Administração 1.1 – Introdução 1.2 - Desenvolvimento 1.3 –…

1. INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 1.1 AS ORGANIZAÇÕES Segundo Chiavenato, 2003, p.23: “Organização é uma entidade social composta de pessoas e de recursos, deliberadamente estruturada e orientada para alcançar um objetivo comum”. As organizações têm como finalidade atender necessidades que a sociedade demanda, essas necessidades são diversificadas e por isso as organizações têm objetivos e finalidades diferentes, características próprias que fazem cada organização ser…

foi a 1ª a criticar os modelos clássicos de organização, enfatisando que as organizações devem ser vistas como sistemas sociais e humanos. Esta escola tem como fundamento as experiências de Hawthorne ->variação nas condições fisicas do trabalho, como a intensidade da luz, no trabalho realizado pelos trabalhadores. Experiências como as pausas, folgas e pagamentos de incentivos monetários para ver a influência na variação do output dos trabalhadores. As experiências de Hawthorne…