Trabalho sobre burocrácia

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

carlos luiz de deus 1299843098
Danilce Isabel cunha 5663133695
Luziene rodrigues de souza 4471870418 rafael silva de oliveira 4251842827
Regiane o. santos silveira 4255829247 thamirys leme bertim 3730729871

Ênfase na estrutura e Ênfase nas pessoas

Relatório de atividades apresentado como requisito parcial para a avaliação da disciplina Teoria da Administração, por meio de ATPS (Atividades práticas Supervisionadas)

pROF. eVANDRO dENZIN

pirassununga
2012

INTRODUÇÃO

Neste trabalho estão as razões que fizeram surgir e as características da Abordagem Humanísticas, a partir das suas duas escolas, a Escola das Relações Humanas ou Teoria das Relações.
Humanas e a escola do Comportamento Organizacional ou teoria comportamental e ainda há o Desenvolvimento Organizacional que é um desdobramento da abordagem comportamental. A teoria Neoclássica que veio como uma reafirmação da Teoria Clássica na estrutura organizacional, como mais objetivo e resultados, pois os clássicos tinham um sistema muito fechado e acabaram sofrendo com a falta de trabalho experimental. A Teoria da burocracia vem para ajudar para melhorar as complexidades na organização. E finalmente surge a Teoria Estruturalista, trazendo uma analise intra-organizacional e uma abordagem de sistemas aberto tentando conciliar idéia clássica com idéias humanísticas.

DESENVOLVIMENTO

Abordagem humanística

Teoria das Relações Humanas

A primeira Abordagem Humanística é a Teoria das Relações Humanas, que teve como seus principais precursores Elton Mayo (1880-1949), que através do estudo de Hawthorne, demonstra as relações sociais do trabalho e Kurt Lewin (1890-1947), que foi o precursor da dinâmica de grupo, estudo de pequenos grupos e a importância da interação individual. Ela surgiu como uma teoria de combate e oposição cerrada a Teoria Clássica mas não reconheceu ou negou todos os seus conceitos.E