A Falta De Visão Humanistica

sistema de produção por peças, em que o trabalho mais produtivo diminui o salário empirismo amador dos métodos de produção. desconhecimento da gerência do potencial de ganho por tempos e movimentos Falta de uniformidade dos métodos de trabalho Adm. Científica: 75% de análise, 25% de bom senso Visão de Homem: irresponsável, vadio e negligente 17 TGA - Administração Científica O desenho de Cargos e Tarefas enfatizava o trabalho simples e repetitivo, as padronizações e condições de trabalho que

ACONTECIMENTOS PARA O SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 8 2. HISTORIA DA RIQUEZA DO HOMEM 3. TAYLOR & FAYOL PRECURSORES DA ADMINISTRAÇÃO 9 4. HUMANISTICA, NEOCLASSICA 11 5. TEORIA ESTRUTURALISTICA 12 6. CONFRONTO 12 CONCLUSÃO

com a administração científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Esta,…

o trabalho, ajuda a elevar o grau de satisfação, resultando em maiores índices de eficiência; cooperação no ambiente de trabalho mostra ser um instrumento poderoso para manter os índices de eficiência e produtividade. Para contornar o problema da falta de sentido do trabalho, foi primeiro introduzido o alargamento de cargos (job enlargement) e a rotação de tarefas. O alargamento de cargos era composto pela junção de tarefas semelhantes (alargamento horizontal) ou tarefas com certo grau…

Introdução ____________________________________________ 02 1.2 – Desenvolvimento________________________________________ 03 1.3 – Considerações Finais_____________________________________ 08 ETAPA n: 2 Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração 2.1 – Introdução______________________________________________ 09 2.2 – Desenvolvimento_________________________________________ 10 2.3 – Considerações Finais…

porque ela é assim repassada. Assim, é possível entender também, quais as principais contribuições das teorias na administração moderna das empresas, e porque ainda existem empresas que aplicam conceitos antigos, não por falta de conhecimento, mas talvez pela falta de uma política empresarial de gestão do conhecimento. DESENVOLVIMENTO ETAPA 1 A Administração é uma ciência social aplicada muito difundida hoje em dia. Não apenas pelo grande número de estudantes nos…

distribuição passa a ser desejado com o fim de obter-se um preço mais acessível ao cliente final. É onde surgem as fusões de empresas e aparecem os primeiros oligopólios. Então chegamos ao ponto onde o empreendorismo se depara com a falta de organização, e entre 1860 e 1900 aconteceu um enorme desenvolvimento tecnológico e atentou-se para o valor da pesquisa. Todos estes fatores impulsionaram a busca pelas bases científicas que melhorariam a pratica…

gerais da Administração. Embora não tenham se comunicado entre si e partissem de pontos de vista diferentes, suas idéias constituem as bases da chamada Abordagem Clássica da Administração, ENFASE NA ESTRUTURA. Fayol ao contrário de Taylor teve uma visão mais abrangente da organização, focando mais para parte estrutural das empresas, pois seu desenvolvimento profissional se deu todo em funções de chefia. As Funções Básicas da Empresa Fayol salienta que toda empresa apresenta seis…

facilidade na execução de tarefas (como a contabilidade por exemplo). Habilidades humanas: estão relacionadas com o trabalho com pessoas e referem-se a facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Habilidades conceituais: envolvem a visão da organização ou da unidade organizacional como um todo, facilidade em trabalhar com idéias e conceitos, teorias e abstrações. Competências duráveis: conhecimento, perspectiva e atitude (a mais importante para o administrador).…

seguir, a preocupação básica passou para a "ênfase na estrutura" com a Teoria Clássica de Fayol, e com outras princípios como o Fordismo de Henry Ford e a Teoria Burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a Teoria Estruturalista. A Reação Humanística surgiu com a "ênfase nas pessoas", por meio da Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO). A "ênfase no ambiente" surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela Teoria da Contingência. Esta,…