A Cultura Consiste No Conjunto Compartilhado De Valores E

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ARTIGO CIENTÍFICO: CULTURA ORGANIZACIONAL: É POSSÍVEL PROMOVER MUDANÇAS SIGNIFICATIVAS NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA FAMILIAR? Aluna: Fernanda Dias Borges (RA: 0813149) BELO HORIZONTE Dezembro de 2008 CULTURA ORGANIZACIONAL: É POSSÍVEL PROMOVER MUDANÇAS SIGNIFICATIVAS NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA FAMILIAR? Autora FERNANDA DIAS BORGES Centro…

direção aberto; dinâmico e democrático, considerando que administrar é um processo de criar oportunidades, baseia- se nas concepções, a respeito da natureza humana. Essa teoria propõe um estilo de direção participativo e democrático, baseando-se nos valores humanos e sociais; moderno e tem como característica marcnate a descentralização de decisões ; representa o moderno estilo de direção notório pela Teoria Comportamental e as teorias administrativas posteriores . Sistemas de…

ação social. É o indivíduo que, por meio dos valores sociais e de sua motivação, produz o sentido da ação social. O indivíduo não pode prever com certeza todas as conseqüências de determinada ação. A análise sociológica não se confunde com a análise psicológica. O social só se manifesta em indivíduos, expressando-se sob forma de motivação interna e pessoal. Para que se estabeleça uma relação social, é preciso que o sentido seja compartilhado. Ação social , ele tem um motivo e…

Relações Humanas, devido a uma crise onde resultou desemprego e a partir disso os estudiosos passaram a se preocupar com o fator humano no trabalho, contrariando os pressupostos defendidos por Taylor de que a organização era uma máquina desprovida de valores humanos. A experiência de Hawsthorme foi realizada por George Elton Mayo e seus colaboradores em 1927 e 1932. Essa experiência teve como objetivo inicial conduzir experimentos relacionando a luminosidade do ambiente de trabalho…

organização não possui em sua cultura a prática do feedback é preciso que seja realizado um processo de conscientização sobre a importância do mesmo. Muitos profissionais têm reais chances de ascensão na carreira, depois que recebem feedback sobre sua atuação na empresa, pois essa é uma oportunidade para identificar os pontos fortes e os que precisam ser melhorados no colaborador. 5 Como deve ser uma comunicação integrada? Comunicação Integrada consiste no conjunto articulado de…

CÂMARA, Ariadne Arruda. Estudo de caso: O papel da cultura organizacional na integração e socialização dos membros da organização. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.6, n.4, p.80-97, TRI IV. 2012. ISSN 1980-7031 1 O papel da cultura organizacional na integração e socialização dos membros da organização Ariadne Arruda Câmara Bacharel em Administração de Empresas com ênfase em Comércio Exterior pela Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM) e mestranda pela UPM –

ETAPA 01 – PASSO 1 e 3 CULTURA Cultura é um sistema de idéias, conhecimentos e atitudes que caracterizam uma sociedade.1 Cultura é o conjunto acumulado de símbolos, idéias e produtos materiais associados a um sistema social, seja ele uma sociedade ou uma família.2 Porém, a mais importante, e na qual muitos outros autores se basearam, é a formulada por Edward B. Taylor, em 1871, ao afirmar que “Cultura é aquele todo complexo que inclui conhecimento, crença, arte, moral, direito,…

da credibilidade é mais ampla. Ela engloba outros itens relacionados ao portfólio da empresa e a ética é um desses itens. Nossa sociedade vive na atualidade uma redescoberta da ética. Há exigências de valores morais em todas as instâncias sociais. Nossa sociedade passa por uma grave crise de valores, identificada por alguns como falta de decoro e por outros como falta de respeito. Este artigo tem por objetivo discutir a importância da ética dentro das organizações, de maneira a…

DO BRASIL - ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO DE LOGÍSTICA EMPRESARIAL ROSSI NOGUEIRA VIANA CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL INFLUENCIANDO NA PRODUTIVIDADE DA EMPRESA VITÓRIA (ES) 2012 ROSSI NOGUEIRA VIANA CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL INFLUENCIANDO NA PRODUTIVIDADE DA EMPRESA Monografia apresentada ao Curso de…

gerenciamento de projetos esta no seu bico histórico, esta se tornando uma escolha de estratégia pelas empresas. PMI é um líder em praticas de gerenciamento de projetos , sendo a organização e certificação mais conhecida no setor. PMBOK e um conjunto de praticas em gerencia de projetos e constituem a base da metodologia de gerencia de projetos do PMI. Um projeto é um esforço temporário empreendido para criar um produto ou serviço único. Temporário significa que todo projeto tem um início e um