Direito

O que é cultura organizacional? Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização dos demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado. Toda a empresa independente do tamanho, do segmento em que atuam e dos bens ou serviços que produzem, possuem cultura organizacional, formalmente instituída ou não. Aliás, as empresas são mais do que isso. Elas possuem personalidade própria e podem ser rígidas ou flexíveis, apoiadoras ou hostis, inovadoras ou conservadoras, de cultura fraca ou cultura forte. Desta forma, cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e adquirir a imortalidade. De acordo com pesquisadores, existem sete características básicas que, em conjunto, capturam a essência da cultura de uma organização, são elas: Inovação e assunção de riscos: o grau em que se espera que os funcionários são estimulados a inovar e assumir riscos. Atenção aos detalhes: o grau em que se espera que os funcionários demonstrem precisão, análise e atenção aos detalhes. Orientação para os resultados: o grau em que os dirigentes focam mais os resultados do que as técnicas e os processos empregados para

CULTURA ORGANIZACIONAL “Em qualquer organização, existem as limitações a serem ultrapassadas e aquelas a serem respeitadas” - R. Ritti and G. Funkhouser Isis Pontes de Almeida Ivone Almeida Claudenia Letícia Clara Institucionalização: uma sinalização da cultura É quando uma organização assume uma vida própria, independente de seus fundadores ou quaisquer de seus membros, e adquire imortalidade. Quando uma organização adquire uma permanência institucional, os modos…

O posfácio foi escrito pelo autor Thomas Kuhn e publicado em 1969 com algumas finalidades, sendo elas corrigir erros tipográficos, fazer revisões e acrescentar comentários. Foi escrito 7 anos após a primeira impressão do livro em 1962. O posfácio foi divido em sete partes : 1- Os paradigmas e a estrutura da comunidade. Neste capítulo Kuhn descreve o que é um paradigma, como aquilo que os membros de uma comunidade compartilham e, inversamente, uma comunidade cientifica consiste em…

negativamente a motivação dos mesmos. Discutir os principais conceitos e teorias sobre cultura organizacional. Caracterizar as origens e o processo de desenvolvimento da cultura organizacional. Identificar e descrever os diferentes níveis de análise da cultura organizacional. Desenvolver os conceitos de clima organizacional. Possibilitar a análise e compreensão da importância das ações referentes ao clima organizacional. INTRODUÇÃO Estudamos, ainda, algumas teorias que…

21/02/2014 Clima e Cultura Organizacional Gestão de Pessoas Clima Organizacional Clima é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa, através da experimentação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas e a conseqüente reação a esta percepção. Fatores que afetam o clima organizacional: O trabalho em si, Integração Setorial e Interpessoal, Salário, Estilo Gerencial, Comunicação, Desenvolvimento Profissional, Imagem da empresa, Processo decisório, Benefícios,…

Marcela Xavier Sirinês Lopes Wilma Santana CULTURA ORGANIZACIONAL Respostas. 1. È o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. As…

Cultura Organizacional Disciplina: R&S Cultura  Origem: colere = cultivo da terra O complexo dos padrões de comportamento, das crenças, das instituições e doutros valores espirituais e materiais transmitidos coletivamente e característicos de uma sociedade; civilização. (Aurélio, 1998)  Cultura  “Teias de significados que cada um tece”. (Gueertz, 2008) Ex. piscadela  “Consiste no que quer que seja que alguém tem de saber ou acreditar a fim de agir de…

organizações. 02) É o conjunto de forças, tendências e instituições, tanto externas como internas à organização, que tem potencial para influenciar seu desempenho. Como já foi destacado na analise da teoria dos sistemas no capitulo 2 , as organizações estabelecem uma relação de interdependência mútua com o ambiente externo, recebendo recursos e insumos e alimentando-o com produtos e serviços. 03) É o sistema de valores e significados compartilhados pelos membros da organização,…

Conceito de cultura Refere-se a partir sociologia e antropologia, surgiu uma diversidade de definições sobre o que seja cultura; Define-se cultura como “ sistema de ideias ,conhecimentos, técnicas, e artefatos, padrões de comportamentos, atitudes que caracterizam uma sociedade; Conjunto acumulados de símbolos , ideias, e produtos, materiais associados a um sistema social; De suma importância considerado por Edward B. Taylor (1871)-“cultura é todo complexo que inclui conhecimento…

Capítulo 04: Estrutura Organizacional: Explicações EXPLICAÇÕES CONTETUAIS Tamanho Em primeira análise, o tamanho organizacional aparenta ser uma variável simples – o número de pessoas em uma organização. Em um artigo esclarecedor, Kimberly (1976) demonstrou que o tamanho possui, na realidade, quatro componentes. O primeiro componente do tamanho é a capacidade física da organização. Universidades possuem capacidade em relação ao número de salas de aula ou de quartos. O segundo…