CULTURAL ORGANIZACIONAL3

Faculdade Boa viagem Gestão de RH noite
Alunos(a) Andreza Nascimento
Lucia Marciel
Marcela Xavier
Sirinês Lopes
Wilma Santana

CULTURA ORGANIZACIONAL

Respostas.
1. È o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. As principais características são : Crenças: verdades concebidas ou aceitas a partir da observação de fatos e pela convivência em um grupo de pessoas; Valores: elementos que determinam a importância das coisas. Os valores representam uma predeterminação consciente da ação das pessoas. Uma forma de identificar os valores de um grupo consiste na observação de como as pessoas do grupo ocupam seu tempo; Costumes: materialização dos valores e crenças através dos atos realizados de forma um tanto ou quanto sistemática; Ritos: operações rotineiras executadas para êxito das atividades; Cerimônias: encontros formais e informais de um grupo social. Funcionam como meios de reafirmar ou ratificar valores, crenças e costumes; Rede de comunicação informal: conhecida em empresas e citada em algumas publicações como "rádio peão". A rede de comunicação informal funciona como excelente meio de atualização de crenças, valores e mitos. Através desta rede, a cultura da empresa é reciclada e reafirmada.

2. É evidente que toda empresa, assim como qualquer cidade, região ou país, tem traços culturais que a distinguem e a tornam única. A sua maneira de ordenar, atribuir significações e construir a sua própria identidade organizacional as normas e valores de uma empresa tanto agem como elementos de comunicação, consenso como expressam e instrumentalizam