A Cultura Consiste No Conjunto Compartilhado De Valores E

2014 Semestre: 2º 1. Explique o que é cultura organizacional e quais as suas principais características? Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e…

vida organizacional, tecida por concordâncias e convergências e, ao mesmo tempo, por divergências, conflitos, ambigüidades, ambivalências e paradoxos. 4. Mesmo problemas personalizados de modo pontual devem ser tratados, sempre, como pertinentes ao conjunto da instituição. 5. Quando se estabelece uma situação favorecedora da franqueza e do sigilo, os conteúdos que se expressam não precisam, obrigatoriamente, ter representatividade estatística para serem valorizados. Isso se justifica…

atuam e dos bens ou serviços que produzem, possuem cultura organizacional, formalmente instituída ou não. Aliás, as empresas são bem mais do que isso. Elas possuem personalidade própria e podem ser rígidas ou flexíveis, apoiadoras ou hostis, inovadoras ou conservadoras, de cultura fraca ou cultura forte. Tanto seus líderes como seus colaboradores influenciam na cultura organizacional da empresa, afim de se chegarem em uma mentalidade comum. Valores morais e éticos fazem parte do…

esforços de seus membros. Clarifica e comunica os objetivos da organização, seus valores básicos e a estratégia organizacional. Cada organização tem sua própria e específica missão, que pode ser definida em uma declaração formal e escrita, o chamado CREDO DA ORGANIZAÇÃO. Deve traduzir a filosofia da organização, que é formulada por seus fundadores, através de comportamentos e ações. Essa filosofia envolvem os valores e crenças centrais, que representam os princípios básicos da…

A cultura organizacional é formada por seus valores étinicos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas. São “regras” que todos os membros dessa organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho. Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza

ciência, essa mudança da relação homem/natureza alterou também a relação ética e teórica do homem consigo mesmo. A partir daí o homem tornou-se materialista, o divino desapareceu deixando um vácuo espiritual que se tornou característico em nossa cultura. A organização surgiu de uma conjunção de ideias e conceitos que vieram de diferentes áreas do conhecimento. Se já existiam algumas tentativas isoladas de mobilizar uma quantidade considerável de recursos para a produção de um…

Pós-Graduação Curso de Especialização em Gestão Estratégica do Conhecimento e Inteligência Empresarial INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA ADOÇÃO DE PRÁTICAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO PELO TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO Brasília 2003 Ernani Avelar Borborema Francisca Eronailde Aires Salvatore Palumbo Sérgio Luiz de Jesus Monteiro Tânia Maria Correia de Sá INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA ADOÇÃO DE PRÁTICAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO PELO TRIBUNAL DE CONTAS…

Vale destacar a importância da cultura organizacional em uma empresa, já que esta consiste na implantação das regras de conduta, morais e éticas e políticas de gestão na organização. Pode-se afirmar que cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quanto mais a cultura da empresa for entendida, maior a chance de sobrevivência no mercado. É composta e se forma pela somatória de vários…

....................................... 8 3. Cultura Organizacional .......................................................................................................... 9 3.1. O Iceberg da Cultura Organizacional ................................................................................. 10 3.2. Componentes da Cultura Organizacional .......................................................................... 10 3.3. Mudando uma Cultura Organizacional ...............................

ESTÓRIAS,MITOS, HERÓIS CULTURA ORGANIZACIONAL E RELAÇÕES DO TRABALHO Maria Tereza Leme Fleury DISCIPLINA: HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE. CURSO: ADMINISTRAÇÃO / 2012 Professor: Jorge. A CULTURA NA PERSPECTIVA DA ADMINISTRAÇÃO • Na perspectiva mais comumente adotada por administradores, a cultura é pensada como um sistema de representações simbólicas que expressam formas comuns de apreender o mundo, possibilitando a comunicação entre os membros de um grupo. O CAMPO SIMBÓLICO - RELAÇÕES