A Abordagem Humanista Nas Empresas

a prever,explicar,compreender e modificar o comportamento no contexto das empresas, subjacentes a esta definição de comportamento organizacional e humano. A empresa é formada por organizações, cuja qual, é administrada por pessoas, são à força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade e é ai que o entendimento do que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente, ou seja, um campo que investiga o impacto que os…

organizações que vivem em ambientes de competição mais forte. As empresas recorrem hoje tanto à terceirização de processos produtivos, como à externalização de processos administrativos e de geração de conhecimento, criando redes ou cadeias de organizações. Assim, muito da discussão atual focaliza o impacto que processos de terceirização e as diversas formas de constituição de redes podem ter sobre a manutenção da capacidade de inovação da empresas. Isso está ligado à gestão de…

Herzberg e Abraham Maslow. Vários motivos impulsionaram este nascimento. Como, o surgimento do sindicalismo como modo de contestação e questionamento do método de produção fordista, inicialmente. Mais tarde a depressão e a Crise de 29 que impedia as empresas de continuar a pagar aos funcionários por produtividade. Era preciso encontrar uma forma de manter a produção, mas sem onerar a folha de pagamento. Deste modo os estudos dos grandes autores da Escola de Relações Humanas ganha…

comportamento podemos citar: - desenvolvimento de tecnologia e de saberes; - desenvolvimento de linguagens para a comunicação; - regras de comportamento em grupo; - ideias e crenças; - tradições e hábitos comuns, etc... CONCEITO HISTÓRICO A abordagem da cultura na perspectiva histórica irá refletir essa relação do homem com a natureza e com outros homens na sua produção material, momento em que seu próprio existir adquire sentido como natureza humana. Em uma perspectiva…

as pessoas se comportam. A Administração Científica baseava-se na concepção do homo economicus, segundo o qual o comportamento do homem é motivado exclusivamente pela busca do dinheiro e pelas recompensas salariais e materiais do trabalho. Toda a Abordagem Clássica da Administração se alicerçava nessa estreita teoria da motivação. A Experiência de Hawthorne teve o mérito de demostrar que a recompensa salarial – mesmo quando efetuada em bases justas ou generosas – não é o único…

tarefas Coordenação e execução das tarefas de todo pessoal operacional 2 DIREITOS E PRERROGATIVAS DO ADMINISTRADOR 8 Oportunidades de carreira para Administradores  Segundo o CIEE, Administração lidera o número de pedidos de estagiários pelas empresas em todo o território nacional.  Neste tópico você verá:     Campos de atuação em Administração; Direitos e prerrogativas do Administrador; Salário médio dos administradores; Honorários profissionais. 9 Menor índice de…

reles por moças levando em média 6 minutos. O acompanhamento experimental não tinha como finalidade o aumento da produtividade mas sim o conhecimento do funcionário por parte da empresa. Através das experiências coordenadas por Elton Mayo, foi permitido o delineamento dos princípios básicos da Abordagem Humanista. Para Mayo a conduta do homem na sociedade é determinada basicamente pela tradição. O comportamento tradicional é visto sob a óptica de um objetivo social positivo. A…

Iniciaremos os nossos estudos, na Unidade 1, discutindo os conceitos básicos da Administração e, logo em seguida, as principais abordagens e enfoques relativos às Teorias da Administração. O objetivo é que, ao final desta unidade, você conheça os principais conceitos que definem a ciência da gestão e que seja capaz de identificar os principais elementos que compõem as diversas abordagens teóricas que se desenvolveram e se consolidaram ao longo do século XX. A Administração, no contexto…

psicologia, “Principles of Psychology”, que foi publicado em 1890. Psicologia da Gestalt O que foi? Dizia que a consciência não podia ser quebrada em elementos mais pequenos. Percebemos as coisas como unidades perceptivas globais. Abordagens do século vinte Psicanálise O que foi? A crença de que os comportamentos das pessoas são baseados nos seus desejos inconscientes. Quem a fundou? Sigmund Freud (1856-1939) Ele desenvolveu a psicanálise que era uma forma…

Organização]. Prof. Vespasiano 2013 1 - A abordagem clássica é aquela em que o trabalhador é motivado apenas pela remuneração, essa abordagem não se preocupa em nada com o bem-estar dos funcionários da organização. A abordagem humanística é aquela em que o funcionário passa a ser o foco da organização, surgiu com a "ênfase nas pessoas", por meio da Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento Organizacional . Na abordagem comportamental, entram as ciências do…