A Abordagem Humanista Nas Empresas

pioneiros no desenvolvimento de trabalhos a respeito da Administração. Embora ambos não tenham se comunicado entre si e tenham partido de pontos de vista diferentes, o certo é que, suas idéias constituem as bases da chamada Abordagem Clássica da Administração. Essa Abordagem se desdobra em duas orientações diferentes, mas se completam com relativa coerência. Taylor, com sua visão mecanicista trabalhou a produtividade pela eliminação do desperdício, da ociosidade e da racionalização.…

país. Apesar das duas guerras mundiais, predominou, nessa era, um ambiente empresarial estável, previsível, tranquilo, exigindo uma postura de permanência e de definição das organizações. Nas décadas iniciais desse período, prevaleceram as três abordagens tradicionais da administração: a Administração Científica, que enfatizava as tarefas no nível do operário, a Teoria Clássica e o Modelo Burocrático que valorizava a estrutura organizacional, e a Teoria das Relações Humanas, que…

elemento como qualquer outro na empresa e por isso acabava desumanizando o trabalho. Para eles a Escola Clássica e, em particular a Administração Científica empregava procedimentos rudes, com bases supostamente científicas e objetivos definidos de forma que aos operários não restava alternativa que não fosse acatá-los. Enquanto a Escola Clássica enfatizava a figura "homo economicus". A Escola de Relações Humanas criou a figura do "homo social". A abordagem humanista tem apresentado…

participativa Administração empreendedora Administração holística 12 6 Era 2000 – modelos emergentes Empresa virtual Gestão do conhecimento 13 Administração científica Empresa vista sob extremo racionalismo. Foco na tarefa. Pessoas para operarem as máquinas. Taylor – estudo voltado para o trabalho do executor. Estudos de tempos e movimentos. Fayol – pensou a empresa como um todo. Na Estrutura. Administração técnicas humanas conceituais 14 7 Escola das relações…

operários e com a ênfase nas tarefas. No primeiro período de sua obra, Taylor voltou-se para a racionalização do trabalho dos operários, estendendo-se no segundo período à definição de princípios de Administração aplicáveis a todas as situações da empresa. A organização racional do trabalho se fundamenta na análise do trabalho operário, no estudo dos tempos e movimentos, na fragmentação das tarefas e na especialização do trabalhador. Buscava-se a eliminação do desperdício, da…

Evolução/abordagens administrativas Everson Brugnolo1 Há séculos os homens vêm desenvolvendo e operacionalizando ações de cunho administrativo, sempre em busca de melhores resultados, até por uma questão de sobrevivência, convivência em grupo etc. Com isso, formaram-se algumas escolas chamadas escolas administrativas. Abaixo uma linha do tempo antes da formação dessas escolas. Quadro 1 – Linha do tempo Grécia Adm. democrática, ética, responsabilidade política para buscar…

global. Estas são algumas das razões que estão levando a sociedade afluente a estilos parentéticos de vida. Embora as implicações deste modelo para o design organizacional extrapolem os objetivos deste artigo, importa destacar que está surgindo uma abordagem O HOMEM NA SOCIEDADE COM UM SER SOCIAL Modelos de homem tradicionais Na teoria administrativa, o homem operacional equivale ao homo economicus, usado na economia clássica; ao homo sociologicus, amplamente pressuposto no…

RESUMO DA ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO Com a abordagem humanistica, a teoria administrativa passa por uma revolução conceitual: a transferência da ênfase antes colocada na tarefa (pela Administração Científica) e na estrutura organizacional (pela Teoria Clássica) para a ênfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. A Abordagem Humanística ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos, a partir da década de 1930. Ela

partes da empresa bem como com os parceiros externos. Coragem : Lideres corajosos encaram uma tomada de decisão de forma melhor. Curiosidade : Os lideres inovadores concentram-se no problema a ser resolvido e levantam questões em que ninguém havia pensado.Os inovadores gostam de desafiar a equipe e procuram sempre novas possibilidades. Mente Aberta : São receptivos a novas ideias e criam condições para que as mesmas possam fluir pelos departamentos e as sugestões externas cheguem até a…

Introdução Este trabalho apresenta o surgimento, conceitos e fundamentos da Teoria da Administração. A TGA teve inicio a partir da necessidade de organização nas grandes empresas que foram surgindo durante o século XX, após a Revolução Industrial. O ser humano sempre inventou maneiras para melhor aplicar seus esforços e assim, obter resultados mais satisfatórios de suas ações. Frederick W. Taylor é considerado o precursor das TGA devido aos estudos que desenvolveu a…