2 Qual A Função E Qual O Objetivo Da Organização Sistemas E Métodos

ADMINISTRAÇÃO FUNDAMENTOS, TEORIAS E FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO I. FUNDAMENTOS ADMINISTRATIVOS 1. Conceito de Organização e Administração A administração é uma área que engloba diversas teorias, conceitos, técnicas e ferramentas, tendo como finalidade essencial à realização dos anseios e objetivos de uma organização, visando solucionar os problemas e atender suas necessidades. A palavra administração vem do latim ad, que significa direção e…

(1978, p.96) cita que: “cada função ou cada cargo, dentro de uma empresa, tem seu valor. Esse valor é composto, basicamente, do valor da função em si (em relação às demais áreas da empresa) e do valor da função no mercado”. A Administração de Salários utilizada de forma justa é também um forte instrumento de responsabilidade social segundo Fagundes, que afirma: “A empresa é a expressão corrente do mercado de trabalho. Refletem em seus anseios, suas metas, seus objetivos, agregados a uma…

Orientadores : Karen Viana e Ana Beatriz Villote. Técnico em Administração Rio de Janeiro 18 de junho de 2013 Sumário Capitulo 1 – Gestão de Recursos Humanos.................................................................... 4 Capitulo 2 – Descrição de cargos.................................................................................... 6 2.1 Modelos de desenho de cargos ................................................................................. 6 2.2…

(eis) enfatizada(s) e o ano em que surgiram: A ORGANIZAÇÃO  O conceito fundamental para a administração é o de ORGANIZAÇÃO, uma vez que toda a aplicação administrativa vai ocorrer numa organização e nas consequentes inter-relações dela com outras organizações.  Comecemos com o entendimento do que é o do que faz uma organização.  Antes de mais nada, uma diferenciação entre ORGANIZAÇÃO e organização. A ORGANIZAÇÃO  a ORGANIZAÇÃO, como função administrativa, deriva do verbo…

DIEGO FRIOZI ESTUDO DA MELHORIA DO SISTEMA DE ARQUIVO NO CENTRO ADMINISTRATIVO DA CAIXA ECONOMICA FEDERAL: GICOT Faculdade Estácio de Sá de Campo Grande Campo Grande, junho de 2010. DIEGO FRIOZI ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS Relatório de Estágio Supervisionado apresentado à Faculdade Estácio de Sá de Campo Grande, como parte dos requisitos de conclusão do curso de Administração, sob a orientação da Prof.ª Edrilene Barbosa Lima Just. Faculdade Estácio de

.......................................................................... 4 2. PROBLEMÁTICA ........................................................................................ 5 3. OBJETIVOS ................................................................................................ 6 3.1 OBJETIVO GERAL ...................................................................................... 6 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS ..................................................................

Princípios, objetivos, métodos, função da Análise de Funções. O planejamento na gestão dos Recursos Humanos: os objetivos e as estratégias de curto médio e longo prazo, integração, reintegração, adaptação, etc. CONTEÚDOS:  Políticas e práticas da gestão de pessoas nas empresas;  Planejamento na gestão de RH, objetivos, políticas e estratégias;  A gestão estratégica de RH;  A Gestão de pessoas por competências;  Etapas de um processo de análise e descrição de funções: …

Organização Sistemas e Métodos (OSM) Prof. Ricardo Shitsuka Profa. Dorlivete M. Shitsuka Profa. Rabbith Ive Carolina Moreira “Bem aventurado é o homem que não anda segundo o conselho dos ímpios, nem se assenta na roda dos escarnecedores, antes o seu prazer está na lei do Senhor e na sua lei medita de dia e de noite. Salmo 1 1ª. semana 1. Função de organização, sistemas e métodos. O analista de organização sistemas e métodos, o analista de processos e o analista de…

Índice 1. INTRODUÇÃO 1 2. OBJETIVOS DO PRESENTE TRABALHO 2 2.1 Geral: 2 2.2 Especifico: 2 3. CONCEPTUALIZAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 3 3.1 PARA QUE SERVE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 4 3.2 OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 5 3.3 CARACTERÍSTICAS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3.4 O QUE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO AVALIA? 7 3.5 VANTAGENS E LIMITAÇÕES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 3.6 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E POTENCIAL 10 3.6.1 Método de categoria por classes 10 3.6.2 Métodos…

ESTUDO Curso: Administração Série Período Letivo: 2º bimestre 2012/2 6 semestre Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professor EAD: Profa Ma. Irma Macário PONTOS IMPORTANTES ABORDADOS NA DISCIPLINA NO DECORRER DO BIMESTRE Tema 1 - Os Desafios Contemporâneos da Gestão e Desenvolvimento Humano Objetivos de Aprendizagem deste Tema: Conhecer os conceitos de Gestão de Pessoas, seus objetivos e as implicações ao ser humano e as organizações. Compreender…