Trabalho psicologia treinamento e comportamento adm

A) A realização de um treinamento de funcionários

A realização de um treinamento de funcionários é extremamente relevante

em uma empresa. A psicologia comportamental organizacional e a gestão

de pessoas são de suma importância para que a etapa de treinamento possa

ser bem realizada.

A psicologia comportamental, com o princípio geral do behaviorismo

nos orienta a associar estímulo e resposta ao mesmo, por exemplo, no

treinamento os comportamentos positivos podem ser reforçados, o que

provavelmente fará com que esse comportamento seja repetido e ampliado

em número de vezes.

O condicionamento respondente operante de Thorndike, pode ser aplicado

quando o funcionário é evado a associar sensações prazerosas com atitudes

que a princípio não lhe trariam prazer, como por exemplo, associar o bom

atendimento a uma gratificação.

No treinamento de funcionários podemos também aplicar a Teoria de

Gestalt, utilizando-se do pressuposto de que o cérebro age em concordância

com os princípios gestálticos, o material a ser utilizado no treinamento,

bem como os recursos, podem ser formulados de maneira à melhor

aceitação e aproveitamento dos funcionários utilizando-se das leis de

Gestalt.

A psicologia social e de grupos também pode ser aplicada em treinamentos

visando passar aos funcionários a percepção da importância do trabalho em

grupo, ensejando em cada funcionário a sua necessidade de admiração do

grupo no qual esta inserido.

Por fim a convergência de objetivos entre a Psicologia e a Administração

enseja instigantes possibilidades de ganho de produtividade, conjugados

com a melhoria da qualidade de vida.

B) A percepção de um selecionador no momento da seleção de um

funcionário

A percepção de um selecionador no momento da seleção de um funcionário

deve