Psicologia

Trabalho Psicologia 1ºAdm.

Psicologia Aplicada a Adm
A psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e os processos mentais com o objetivo de entender por que as pessoas pensam, sentem e agem da maneira que o fazem.
A Psicologia concentra-se nos fenômenos relacionados com o funcionamento de indivíduos e grupos.
Na organização, a ação da Psicologia estende-se a várias áreas, atuando com indivíduos e/ou grupos, com vários objetivos. Emprega extensamente a metodologia científica, partindo da observação em profundidade dos fenômenos e valendo-se de uma série de instrumentos e técnicas.
Qualquer que seja a linha de pensamento teórico utilizado, o psicólogo considera fatores estruturais e socioculturais que afetam o indivíduo e a Organização, na escolha da forma de abordagem e avaliação das possibilidades do trabalho. Por exemplo: os requisitos de comportamento de um executivo diferem substancialmente dos de um operário de linha de montagem, um motorista ou uma telefonista.
A Psicologia, enquanto ciência do comportamento é um instrumento à disposição do Administrador como apoio nessa busca de contínuo aumento da eficiência dos processos e da melhoria da Qualidade de Vida.

Politicas e pratica de RH
Por muitas décadas prevalecia o modelo taylorista-fordista de organização do trabalho. As práticas de recursos humanos, construídas sobre este modelo, começaram mudar com a adoção de novas formas de gestão, especialmente a partir do desenvolvimento e disseminação das técnicas japonesas de produção. Passaram a privilegiar o envolvimento, treinamento e comprometimento dos trabalhadores com as estratégias de melhoria da qualidade e produtividade. Mais recentemente, emerge um novo modelo de gestão, com um padrão de relações estruturado em bases praticamente opostas ao anterior, que privilegia a empregabilidade, autodesenvolvimento, foco em resultados e empowerment. Nas empresas consideradas líderes de mercado, configura-se o modelo competitivo de