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O novo Direito Empresarial

Conforme definido no livro Tecnologia de Gestão (PLT 148 p, 45) gestão é o ato de gerenciar e administrar e é necessário que o gestor organizacional adote um modelo orientado a princípios e valores expressos na missão e que reflitam a cultura da empresa para administrá-la rumo ao objetivo. Então o conceitual sobre Gestão de forma simples e direta pode pensar assim, porem, existe a prática do assunto gestão, que na realidade torna o exercer da atividade uma arte. Podemos abrir em vários conceitos como a gestão de pessoas, de recursos, gestão de projetos e a definição da estratégia que é praticado a medida das suas experiências bem sucedidas, que não foge dos atributos acadêmicos, mas os aplica com criatividade fomentando o desejo de criar multiplicadores e preparar uma equipe que possa crescer e solucionar problemas dentro das atribuições de atuação esférica de cada membro. As exigências do mundo contemporâneo devem ser absorvidas pelo gestor para que o fator inovação seja uma constante. O estilo ganhará vida quando começarmos a ver como um gerente cumpre as tarefas exigidas por seu trabalho (Mintzberg et al., 2006, ap 49) neste contexto se forma o perfil adequado aos propósitos da empresa. É importante observar que estamos falando de um ambiente de desafios constantes e da busca sem trégua por resultados por isso princípios éticos devem sim ser parte fundamental da formação do individuo, tem de se encontrar um equilíbrio entre os imperativos éticos e a obtenção do lucro pelo lucro. Para a organização estas aberturas podem e devem constituir sua política formando uma cultura onde estejam claros os limites que definam até onde pode a pressão exercer força dentro da equipe sendo esta na maioria das vezes impulsionada pelo gestor. Ética responsabilidade corporativa não são assuntos novos a atual complexidade dos negócios exige uma nova maneira de pensar e agir e até mesmo a contribuição expressiva no desenvolvimento de seus colaboradores é