Subsistema de Departamento Pessoal

Subsistema do Departamento Pessoal
O processo admissional e demissional
A entrevista de saída
A folha de pagamento
O absenteísmo
O banco de Horas
As normas disciplinares.
Departamento Pessoal Definição:
O departamento pessoal (DP) é um dos subsistemas da administração de RH. Tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários para a administração burocrática exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que regem a relação ‘capital e trabalho’.
Funções do Departamento Pessoal
Admissões de novos empregados,
Demissões de empregados,
Registros legais em controles diversos
Aplicação e manutenção das leis trabalhistas e previdenciárias,
Folha de pagamentos,
Normas disciplinares.
Admissões de novos empregados: Uma vez findo o processo seletivo, pela área de recrutamento de seleção, o candidato escolhido é enviado ao DP para receber a lista de documentos legais necessários para seu registro na empresa.
CPF,
RG,
Carteira de Trabalho,
Certidão de nascimento dos filhos,
Exames médicos,
Fotos, etc...
Demissões de empregados:
Independente da razão de sua saída da organização, se demissionário ou demitido, o empregado nessa situação deve dirigir-se ap DP para legalizar sua mudança de situação de empregado efetivo para inativo.
Verificação de pendências.
Nesse momento, o DP normalmente verifica em diversas áreas da empresa eventuais pendências ou irregularidades na situação do empregado demitido ou demissionário. (Ferramentas, empréstimos, material retirado ao almoxarifado, etc.)
Quitação (rescisão contratual)
É o nome que se utiliza, na prática do DP, para identificar as contas finais de acerto realizadas com o empregado demitido ou demissionário. Neste documento constam todos os proventos e descontos relativos à movimentação (créditos e débitos) havidos em relação ao empregado e pendentes até a data do desligamento
Entrevista de Saída. A grande maioria das organizações pratica, no ato do